............ Informatsioonil rajanev võim............................................................................................ Isikuomadustel rajanev võim............................................................................................. Professionaalsusel baseeruv võim...................................................................................... Iseloomuomadustel rajanev võim........................................................................................... Karismal rajanev võim.......................................................................................................... Majanduslik võim................................................................................................................ MÕJUVÕIMU SAAVUTAMISE VÕIMALUSED............................................................ VÕIM ON KASVAV SUURUS............................................................................................ VÕIMU ELEMENDID......................
Karistusel põhinev võim - Töötajate taju, et juht võib neid karistada, kui nad ei kuuletu, nt distsiplinaarkaristused; Toimib pigem lühiajaliselt ja ei taga töötaja seotust organisatsiooniga. Positsioonil põhinev võim - Töötajate taju, et liider on neist kõrgemal positsioonil, seostub turvatundevajaduse; eriti oluline bürokraatlikus organisatsioonis ja militaarorganisatsioonides. Karismal põhinev võim - Töötajate taju, et liidri isiksus on kaasakiskuv, meeldib järgijatele, temaga tahetakse sarnaneda, temaga suhelda, mõjuvõim tekib isiklike inimlike tunnete kaudu ja on isikupärane Ekspertvõim - Liidril on suuremad teadmised organisatsiooni tegevusvaldkondades, mõjuvõim tekib läbi erialase kompetentsuse; Võib tekkida näiteks töötajal, kellel on teistest paremad töövõtted. (Maris). 53) Milliseid juhi juhtimisstiile tead
tegema seda, mida on vaja org. eesm. saavut. Liider - ametl. või mitteametl. juht, kes kõige enam suudab mõjut. kaastööt. tegevust. Mõjuvõim - in. võime mõjut. mingeid nähtusi ja protsesse ning panna teisi midagi tegema. Koosn. juhile antud ametl. võimust ja autoriteedist. Jagun.: ametl. ja mitteametl., põhjend. ja mittepõhjend. Ametl. põhjend. mõjuv. - org. strukt. tulen, põhin. posits., mõjutatav. peavad õigeks. Mitteametl. põhjend. mõjuv. - põhin. isiku autoriteedil, karismal, teadmistel, kompetentsusel ja meeldivusel, aktsepteerit. Ametl. mittepõhjend. mõjuv. - org-st strukt. tulen., põhin. posits., mõjutatav. ei pea õigeks. Mitteametl. mittepõhjend. mõjuv. - isikul on mitteametl. võimal. midagi ümber korrald. ja kaas- tööt. mõjut., kuid teda ei aktsept. Mõjuv. õigustatus ja põhjendatus on org. ja selle eesm. realis. raames limiteerit. Mõjuv. on suurim siis, kui seda rakend. vastastikuse usald. ja diskuss. kaudu ning in
annaabi.ee 
