kvaliteedi teadlikkust ja tunnustamaks kvaliteeti ja Ameerika Ühendriikide eeskujulike ettevõtete saavutusi ning publitseerimaks ja levitamaks nende kohta käivat teavet. See on Ameerika kõrgeim auhind innovatsiooni ja toimivuse täiuslikkuse kohta ning see antakse üle kord aastas Ühendriikide presidendi poolt isiklikult. Auhinda võidakse anda kuues kategoorias: tootmine, teenindus, väikeettevõtlus, haridus, tervishoid ja mittetulundusühingud. Kandideerimaks auhinnale ning näitamaks oma ettevõtte saavutusi ja parendusi peavad organisatsioonid kasutama Baldridge’i kriteeriume toimimise täiuslikkuse hindamiseks. Nendeks kriteeriumideks on: eestvedamine, strateegiline planeerimine, keskendumine kliendile ja turule, informatsioon ja analüüs, keskendumine inimressurssidele, protsessijuhtimine ja äritulemused. Kriteeriumid on kujundatud nii, et need aitaksid organisatsioonidel enesehindamise käigus parendada
aastatepikkused kogemused ja teadmised oma töökoha kohta. Sellise käitumise võib tingida ka ainult asjaolu, et vanemad inimesed ei ole nii vastuvõtlikud muutustele kui noored. Uus ja kogenematu tööline võib kaasa tuua taseme ja töökvaliteedi languse. Arvan, et loobumine asutusesisesest edutamisest süvendab veelgi eakate tööliste rahulolematust, sest inimene on harjumuste ori ja paljudel ei ole sellist võitlusvaimu ega pealehakkamsit kandideerimaks uuele kohale. Seega loobuvad paljud võimalusest edendada enda ametipositsiooni. Eelnõus on kirjas, et üleminek vanalt seaduselt uuele peab toimuma ühe asta jooksul peale uue seaduse jõustumist. Tundub suht optimistlik arvutus olevat arvestades muutuste mahtu ja haaret. Muutetud on ju siiski paljusid vana seaduse alustalasid. Aasta ajaga kogu süsteem selgeks teha, juurutada ja toimima panna saab olema väga raske ülesanne. Paljud töölised tuleb
Samuti korraldab frantsiisiandja ettevõtte töötajatele vajalikud koolitused ning frantsiisivõtja ei pea selle pärast pead vaevama.Frantsiisiandja toetab ka turundustegevust ning aitab äri püsti panna.Frantsiisivõtja ülesandeks jääb vaid töötajate otsimine ning ettevõtte juhtimine igapäevaselt. Näiteks on tuntud frantsiisettevõtteks R-Kiosk, kelle ärid on edukad üle Eesti. R- Kioski kodulehel on olemas koht, kuhu saab esitada avalduse kandideerimaks frantsiisivõtjaks. Frantsiisi miinusteks võib lugeda näiteks ettevõtte poolt määratud frantsiisitasusid, mida tuleb maksta vastavalt kokkuleppele kas iga kuu, kvartal või aasta.Samuti võib ettevõte rakendada alustamistasu ning reklaamitasu.Frantsiisivõtjal võib olla ka väga väike tegutsemisvabadus.Enamasti peavad kõik ettevõttega seotud tegevu olema kooskõlas firmaomanikega. Kuna frantsiisilepingul on üldsjuhul ka tähtaeg, on lepingut enne tähtaega küllaltki
annaabi.ee 
