Põhipuhkuse mõiste ja selle võimaldamise kord Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aega töövõime taastamiseks ja järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks. Puhkuse kasutamisest ei ole õigus keelduda. Töölepinguseadus näeb ette, et põhipuhkust antakse töötatud aja eest. Töötajal on seega õigus väljatöötatud puhkusele. Kokkuleppeliselt või tööandja ühepoolse otsusega võib puhkust anda ka ette. Tööle asumise teisel ja järgnevatel kalendriaastatel on töötajal õigus saada põhipuhkust 28 kalendripäeva. Põhipuhkuse andmise aja hulka arvatakse lisaks töötatud ajale ka ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, aeg, mil töötajate esindaja esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. Tasustamata puhkuse aeg põhipuhkuse aja hulka ei lähe, st. nimetatud aja eest töötaja põhipuhkust ei teeni. Ülejäänud puhkuste aeg võetakse puhkuse arvestamisel
põhipuhkust välja võtma. TLS § 69 4. Mida tähendab puhkuse nõude aegumine? Too näide! TLS § 68 lg 6, Põhipuhkuse nõue aegub 1 aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Näiteks 01.01.201231.12.2012 kalendriaasta puhkus 28 kalendripäeva aegub 01.01.2014. Seega saab seda puhkust kasutada 2012. ja 2013. aasta jooksul. Samast põhimõttest tuleb lähtuda puhkuse andmisel ka järgnevatel kalendriaastatel. 5. Töötaja lahkub töölt 15.05.2013. Varasemate tööaastate puhkus tal kenasti puhatud. Mitme päeva kasutamata puhkus tuleb tööandjal hüvitada? Kuidas arvutate? Päevapõhine puhkusearvestus: jaan 31 + veebr 28 + märts 31+aprill 30+ mai 15 = 135 päeva 28 puhkus kp/ 365=0,077 135*0,077= 10,40 Puhkamata jäänud puhkusetasu arvestatakse 10,4 päeva eest. 6. Kui tööl (kauplus) on puudujääk, kas tööandja tohib selle lihtsalt töötasust tasaarveldada? Mis oluline
puhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 1. Paragrahv 68 sätestab põhipuhkuse andmise korra. TLS näeb ette, et põhipuhkust an- takse töötatud aja eest (TLS § 68 lõige 1). Töötajal on seega õigus väljatöötatud puhkusele, kuid TLS ei keela ega välista kuidagi võimalust anda kokkuleppeliselt või tööandja ühepool- se otsusega puhkust ka ette (TLS § 68 lõige 1 ja lõike 3 lause 1). Tööle asumise teisel ja järgnevatel kalendriaastatel on töötajal õigus saada põhipuhkust 28 kalendripäeva (TLS § 68 lõike 5 lause 1). 2. Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvatakse lisaks töötatud ajale ka ajutise töövõimetuse aeg;55 puhkuse aeg; aeg, mil töötajate esindaja esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud (TLS § 68 lõige 2). Lapsehoolduspuhkuse aeg ja poolte kokkuleppel antud 55
annaabi.ee 
