6 tööturu reformide tagajärjel on võrreldes varasemate majanduslangustega töökohtade kaotamine oluliselt vähenenud. Euroopa tööhõive eesmärkide saavutamiseks oli Euroopa Sotsiaalfondi eelarves ette nähtud 62,5 miljardit eurot ajavahemikuks 2000-2006. See raha oli mõeldud aktiivsete tööhõivepoliitikate tarbeks, eelkõige aga inimeste koolitamisse ja töömudelite kaasajastamisse investeerimiseks. Samuti oli nimetatud raha mõeldud sotsiaalselt haavatavate inimestega nt. mustlaste ja sotsiaalselt tõrjutud inimestega seotud programmide läbiviimiseks, eesmärgiga tuua eelpool nimetatud inimesi aktiivse tööjõu hulka tagasi. Töökorralduse kaasajastamisele on samuti kaasa aidanud seadusandlus ja tööandjate ning ametiühingute omavahelised läbirääkimised. Näiteks määratleb Euroopa Liidu seadus
Euroopa Regionaalarengu Fondist suunatakse 1,4 miljardit krooni keskkonna infrastruktuuri arendamisse. Lisaks toetab keskkonnaalast haridust Euroopa Sotsiaalfond 50 miljoni krooniga. · Regionaalset ja kohalikku arengut toetatakse Euroopa Sotsiaalfondist 1,6 miljardi krooniga. Lisaks Euroopa regionaalarengu Fondist 4,85 miljardit krooniga suunatuna teadusprogrammidesse ning kõrgkoolide ja teadusasutuste kaasajastamisse. · Tervishoiu ja hoolekande infrastruktuuri suunatakse Euroopa Regionaalarengu fondist 2,3 miljardit krooni. · Transporti ühtekuuluvusfondist 9,8 miljardit krooni, see suunatakse suuremahulistesse infrastruktuuri projektidesse. Lisaks Euroopa Regionaalarengu Fondist 2 miljardit krooni. · Tööturgu Euroopa Sotsiaalfondi kaudu ligi 2 miljardit krooni. (Riigi Raha Veeb) Korraldusasutusena vastutab rahandusministeerium Euroopa komisjoni ees
tutvuda kogutud materjalidega. ORGANISATSIOONI ARENDAMINE Inimesed ja koolitus Koolitusprogrammid tõstavad töötajate erialast taset ja informeerivad museoloogia tänapäevastest seisukohtadest. Seetõttu püüab muuseum võimaluse korral toetada muuseumitöötajate osalemist nii rahvusvahelistel kui Eesti sisestel seminaridel, õppepäevadel, ja koolitustel. Panustame töökohtade ja -keskkonna kaasajastamisse ja infotehnoloogiliste vahendite muretsemisse. Organisatsiooni sisese töö tõhustamiseks ja arengukavas sätestatud punktide elluviimiseks on plaanis 3 töötaja juurdetoomine: teadur - kes tegeleb süstematiseeritult meditsiini ajalugu puudutavate teemadega spetsialist - kelle põhiülesandeks on MUIS-i arendamine Eesti Tervishoiu Muuseumis ning fonditöö pedagoog kelle peamiseks ülesandeks on vene keelsete gruppide teenindamine ja muuseumitundide läbiviimine
tutvuda kogutud materjalidega. ORGANISATSIOONI ARENDAMINE Inimesed ja koolitus Koolitusprogrammid tõstavad töötajate erialast taset ja informeerivad museoloogia tänapäevastest seisukohtadest. Seetõttu püüab muuseum võimaluse korral toetada muuseumitöötajate osalemist nii rahvusvahelistel kui Eesti sisestel seminaridel, õppepäevadel, ja koolitustel. Eesti Meremuuseum Panustame töökohtade ja -keskkonna kaasajastamisse ja infotehnoloogiliste vahendite muretsemisse. Organisatsiooni sisese töö tõhustamiseks ja arengukavas sätestatud punktide elluviimiseks on plaanis 3 töötaja juurdetoomine: teadur - kes tegeleb süstematiseeritult meditsiini ajalugu puudutavate teemadega spetsialist - kelle põhiülesandeks on MUIS-i arendamine Eesti Tervishoiu Muuseumis ning fonditöö pedagoog kelle peamiseks ülesandeks on vene keelsete gruppide teenindamine ja muuseumitundide läbiviimine Turundustegevus
annaabi.ee 
