· anname andeks; · me ei tõrju kedagi kõrvale; · teeme kõik oma tööd hoolikalt; · peame oma klassi korras. Ühiselu küsimusi kaalutakse igal reedel klassinõukogu koosolekul. Koosolekut juhatab õpilane, õpetajal on võrdselt lastega üks hääl- püütakse jõuda positiivse tulemuseni ilma karistamata. Tavaliselt on pingid klassis asetatud ringikujuliselt, et kõik üksteisst näeksid ning oleks kerge ümberpaigutusi teha. Igas klassis on jutunurk, kus on võimalik oma probleemidest rääkida, südant kergendada ning vabaneda muredest (Tuulik 2001).
nende keskel. Teema võtab hästi kokku kaheksandas klassis õppiva Paavo arvamus: “Oleme sõltuvuses teiste kiitusest ja see loob meie päevadesse sisu. See aga ei peaks nii olema. Sotsiaalmeedia on suurepärane töövahend, kui seda ei kasutada valesti, liiga palju või tähelepanu saavutamiseks. Minge välja ja kohtuge uute inimestega. Seda võib teha ilma sotsiaalmeediata.” Kasutatud Allikad: http://www.tööheaolu.ee/jutunurk/category/organisatsioon 14. Vähemalt ühe allika alusel: a. Kuidas CRM aitab saavutada kliendikesksust? b. Mis kasu saab ettevõte/asutus sotsiaalse CRM-i (social CRM) rakendamisest? c. Tooge ettevõtte/asutuse kohta näide A. Edukaks juurutuseks on vaja hästitoimivat strateegiat, töötajate motiveeritust, juhtkonna osalust kõigis juurutusetappides, protsesside selget sõnastamist ja tarkvara, mis on lihtne, kasutajatele kiiresti omandatav ning mugav. B
nende keskel. Teema võtab hästi kokku kaheksandas klassis õppiva Paavo arvamus: “Oleme sõltuvuses teiste kiitusest ja see loob meie päevadesse sisu. See aga ei peaks nii olema. Sotsiaalmeedia on suurepärane töövahend, kui seda ei kasutada valesti, liiga palju või tähelepanu saavutamiseks. Minge välja ja kohtuge uute inimestega. Seda võib teha ilma sotsiaalmeediata.” Kasutatud Allikad: http://www.tööheaolu.ee/jutunurk/category/organisatsioon 20 21 Häiritud ajakasutus Kui tööandjal on õigus otsuseid teha tööaja ja –vahendite küsimustes, siis soovi korral võib ta piirata ka sotsiaalmeedia kasutamise aega. Samas oleks selline keeld kahjulik organisatsioonis, millele nähtavus sotsiaalmeedias on kasuks. Töötajate positiivsed postitused ja tviidid saavad ka juhi kaasa elama. Sotsiaalmeedia kasutamist töökohtades kaardistades on probleemidena tulnud välja, et
annaabi.ee 
