tarve motiiv pingutus tarbe rahuldamine frustratsioon kaitsemehhanismid eesmärk->hüvitamine->tarbe rahuldamine->tekib uus vajadus, seot. esialgse tarbega. 2.frustratsioon(pingeseisund, meeleolu langus, enese alahindamine)-> kaitsemehhanismid. Motivatsiooniteooriad Motivatsiooni lähtealused võivad olla psühholoogilist või juhtimislikku laadi, nad võivad baseeruda traditsioonilistel või inimsuhete mudelil. *Hedoism- in. püüdleb oma olemuselt rahulduse poole ja hoidub ebameeldivustest ja valust. *Võimendi teooria- in-d on oma käitumises oluliselt mõjutatud varasematest käitumuslikest kogemustest ja tagasisigest. *Kognitiivsed ja ootuste teooriad käsitlevad indiviidi kui ratsionaalselt ja teadlikult käituvat subjekti. *Võrdluse teooria tugineb in. soovile võrrelda omavahel tööd ja selle eest saadavat tasu teiste
Tegemist on parabooliga põmst. Näide: Ettevõttel on 2500 aktsiat. Ettevõtte kasum aastal 0 on 10 000 ning EBIT 20 000. Kasum aastal 1 on 20 000 ning EBIT 50000. Arvutan DFL = (8/4)/(3/5) = 3.33 Kuna see on suurem kui 1, siis ettevõttel kõrgem laenumaht Koguvõimendus: Näitab, kuidas müügi kasv mõjutab kasumit Ettevõtted puutuvad oma tegevuses kokku kahte tüüpi riskiga. - Äririsk- Turust tingitud - nõudlus, toodangu hind, kulud(EBIT Kohta)(Suuresti väljaspool juhtimislikku kontrolli). See on mõjutatud DOL-ist. - Finantsrisk - Ettevõttest tingitud (EBT ja EPS kohta). Eelkõige puudutades laenu ja omakapitali suhtelist suurust. Oluline teada: Et finantsvõimendus aitaks ettevõtte arengule kaasa, peab selle tegevuslik kasum ületama I (laenuintresside) taset. Muidu suruvad intressid kasumit alla. NB! EBITi ja EPSi vahel kehtib otsene lineaarne seos! Igat tüüpi võimendus on erinev. Hea võimendub, kuid halb võimendub veel
Tagajärjeks on segadus tegevuses, viivitus täitmisel, aja- ja vaimukulu süüdlaste otsimisel jne. Vastutuse ebakohtade vältimine eeldab kohustuste jaotamist jõukohase suurusega isikupärasteks, üksteisest sõltumatuteks tükkideks. Omaette ja järjest kasvava tähsusega valdkond on majandusettevõtete ja nende juhtkonna ühiskondlik ehk sotsiaalne vastutus. Ettevõtte ühiskondlikku vastutust käsitletakse kui juhtimislikku kohustust astuda samme, mis kaitsevad ja tugevdavad ühiskonna heaolu 88 ning ulatuvad ettevõtte huvidest kaugemale. Õigusaktidega võib ühiskondlik vastutus olla ettevõttele sunduslikuks tehtud. 10.6. Koostisosade vaheline tasakaalutus Ajendatud ja ladusa tegutsemise huvides peaksid kohustused, õigused ja vastutus ametikohal olema põhimõtteliselt omavahel tasakaalus. Inimeste kohustused ei tohiks olla
annaabi.ee 
