, mille täitmiseks ta on kõige pädevam ja vastutusvõimelisem; Kasutada maksimaalselt oma võimeid; Tõsta töö tegemise meisterlikkust oma töövaldkonnas; Parandada ja suurendada töötulemusi. Tööjaotuse hindamise aspektid: Mil määral tööjaotus aitab kaasa ev. peaeesmärkide saavutamisele & maj.näitajate parandamisele. Mil määral tööjaotus mõjutab töö iseloomu ja rikastab tööd, tõstab töörahulolu, motivatsiooni & aitab kaasa inimestevaheliste suhete paranemisele & isiksusearengule. Tööjaotuse põhimõisted: Õigused; Kohustused; Vastutus. Õigused delegeeritakse! Erinevalt kohustustest neid ei määrata, vaid antakse! Aspektid: Mida teha? Kelle suhtes? Millise iseseisvusastmega? Kohustused Kindlaks määramine seisneb põhiliste tegevusvaldkondade ja toimingute sõnastamist, mille raames jõutakse eesmärgistatud tulemusteni. NB! Eeldab tööanalüüsi.NB! Kohustuste kujundamise põhimõtteline skeem!
, mille täitmiseks ta on kõige pädevam ja vastutusvõimelisem; Kasutada maksimaalselt oma võimeid; Tõsta töö tegemise meisterlikkust oma töövaldkonnas; Parandada ja suurendada töötulemusi. Tööjaotuse hindamise aspektid: Mil määral tööjaotus aitab kaasa ev. peaeesmärkide saavutamisele & maj.näitajate parandamisele. Mil määral tööjaotus mõjutab töö iseloomu ja rikastab tööd, tõstab töörahulolu, motivatsiooni & aitab kaasa inimestevaheliste suhete paranemisele & isiksusearengule. Tööjaotuse põhimõisted: Õigused; Kohustused; Vastutus. Õigused delegeeritakse! Erinevalt kohustustest neid ei määrata, vaid antakse! Aspektid: Mida teha? Kelle suhtes? Millise iseseisvusastmega? Kohustused Kindlaks määramine seisneb põhiliste tegevusvaldkondade ja toimingute sõnastamist, mille raames jõutakse eesmärgistatud tulemusteni. NB! Eeldab tööanalüüsi.NB! Kohustuste kujundamise põhimõtteline skeem!
3. Tõsta töö tegemise meisterlikkust oma töövaldkonnas, 4. Parandada ja suurendada töötulemusi. Tööjaotuse hindamise aspektid: 6 1. Mil määral tööjaotus aitab kaasa ettevõtte peaeesmärkide saavutamisele & majandusnäitajate parandamisele, 2. Mil määral tööjaotus mõjutab töö iseloomu ja rikastab tööd, tõstab töörahulolu, motivatsiooni & aitab kaasa inimestevaheliste suhete paranemisele & isiksusearengule. Tööjaotuse põhimõisted on õigused, kohustused, vastutus. Õigused delegeeritakse, erinevalt kohustustest neid ei määrata, vaid antakse. Aspektid: · Mida teha? · Kelle suhtes? · Millise iseseisvusastmega? Kohustuste kindlaks määramine seisneb põhiliste tegevusvaldkondade ja toimingute sõnastamist, mille raames jõutakse eesmärgistatud tulemusteni. Kohustuste määratlemine eeldab tööanalüüsi (see on personali juhtimise alategevus). Vastutus peab olema
annaabi.ee 
