- võimalus oma arvamuse väljaütlemiseks anda mõlemale poolele, - säilitada probleemilahendusmeeleolu (Täiskasvanu tasandil!). Kõige suuremaks takistuseks ongi laskumine emotsioonidesse. 5) Lahkumisintervjuud Sageli seda ettevõtetes ei tehta, ehkki nii mõnelgi juhul annaks see väärtuslikku infot nii tagasisidet organisatsioonis toimuvast kui ka teavet tööturutingimuste kohta (palgatingimused, karjäärivõimalused, soodustused jms.) Ideaalkliima võtmesõnaks on vastuvõtlikkus (uuri detaile, näiteid ja üldmuljeid!). Oluline on ka intervjuu ajastatus. See peaks toimuma inimese tööloleku viimastel päevadel, kuid mitte kõige viimasel. Täna inimest! Takistused: a. Lahkujal võivad tekkida kahtlused, miks tema mõtete ja tunnete vastu veel huvi tuntakse ning muutub umbusklikuks. b. Lahkuja soovib oma endiselt tööandjalt soovitust. c. Lahkuja soovib jätta nn. jala ukse vahele.
- loo sundimatu õhkkond, - võimalus oma arvamuse väljaütlemiseks anda mõlemale poolele, - säilitada probleemilahendusmeeleolu (Täiskasvanu tasandil!).Kõige suuremaks takistuseks ongi laskumine emotsioonidesse. Lahkumisintervjuud Sageli seda ettevõtetes ei tehta, ehkki nii mõnelgi juhul annaks see väärtuslikku infot nii tagasisidet organisatsioonis toimuvast kui ka teavet tööturutingimuste kohta (palgatingimused, karjäärivõimalused, soodustused jms.) Ideaalkliima võtmesõnaks on vastuvõtlikkus (uuri detaile, näiteid ja üldmuljeid!). Oluline on ka intervjuu ajastatus. See peaks toimuma inimese tööloleku viimastel päevadel, kuid mitte kõige viimasel. Täna inimest! Takistused: a. Lahkujal võivad tekkida kahtlused, miks tema mõtete ja tunnete vastu veel huvi tuntakse ning muutub umbusklikuks. b. Lahkuja soovib oma endiselt tööandjalt soovitust. 34 c. Lahkuja soovib jätta nn. jala ukse vahele
76 - säilitada probleemilahendusmeeleolu (Täiskasvanu tasandil!). Kõige suuremaks takistuseks ongi laskumine emotsioonidesse. LAHKUMISINTERVJUU - sageli seda ettevõtetes ei tehta, ehkki nii mõnelgi juhul annaks see väärtuslikku infot nii tagasisidet organisatsioonis toimuvast kui ka teavet tööturutingimuste kohta (palgatingimused, karjäärivõimalused, soodustused jms.). Ideaalkliima võtmesõnaks on vastuvõtlikkus (uuri detaile, näiteid ja üldmuljeid!). Oluline on ka intervjuu ajastatus. See peaks toimuma inimese tööloleku viimastel päevadel, kuid mitte kõige viimasel. Täna inimest! Takistused: 1. Lahkujal võivad tekkida kahtlused, miks tema mõtete ja tunnete vastu veel huvi tuntakse ning muutub umbusklikuks. 2. Lahkuja soovib oma endiselt tööandjalt soovitust. 3. Lahkuja soovib jätta nn. jala ukse vahele.
annaabi.ee 
