Tööandja koostab töögraafiku, ajakava. Ajakava tuleb koostada 1 kvartali lõpuks ehk märtsi lõpuks. Kui tööandja pole seda graafikut valmis teinud kvartali ajaks või tutvustanud töötajale, siis on töötajal õigus minna puhkusele ükskõik millisel ajal. · Millal tuleb puhkust anda? 1. Vanemale kes kasvatab 7 10 aasta vanust last, lapse koolivaheajal. 2. Naisele, vahetult pärast lapse hoolduspuhkust või seoses lapse sünniga. 3. Mehele vahetult pärast lapse hoolduspuhkust; Mehele naise rasedus ja sünnituspuhkuse ajal. 4. Vanemale, kes kasvatab kuni 7 aastast last. 5. Alaealistele, vastavalt nende soovile. · Kui puhkust ei saa ära kasutada: 1. Järgmise aasta sees. Eraldiseisvana või järgmise aasta omaga kokku panduna. 2. Puhkus on tasuline. Puhkuseraha peavad olema makstud hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. 3
puhksekava esimese kvartali lõpuks, graafikusse pannakse kirja töötajate nimed, puhkuse pikkus ja kuupäevad; graafikut peab ka töötajatele tutvustama, kui graafik ei tehta valmis ja ei tutvustada, siis on õigus töötajal minna puhkusele ükskõik millisel ajal, millal soovib etteteatamine 14 päeva 8) naisele vahetult enne ja pärast rasedus-sünnituspuhkust või vahetult pärast lapse hoolduspuhkust; vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- sünnituspuhkuse ajal; vanemale, kes kasvatab kuni 7 aastast last; vanemale, kes kasvatab 7-10 vanust last ja võimaldada puhkust lapse koolivaheajal; alaealiste töötajate korral koolivaheajal; 9) puhkus on tasuline, puhkuserahad peavad olema makstud töötajale hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, mitte hiljemalt kui esimesel palgapäeval pärast puhkuselt tulekult
- (TLS § 63 lg-d 3 ja 5; § 66 lg-d 2 ja 4, VVM 62/2016) 5.3.6 Tasustamata lapsepuhkus - emal ja isal (ka eestkostjal ja hoolduspere vanemal), kes kasvatab kuni 14- aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust - tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes - (TLS § 64, § 65 lg 1) 5.3.7 Hoolduspuhkus - hoolduspuhkust on õigus saada täisealisel töötajal, kes on täisealise sügava puudega isiku: otsejoones üleneja või alaneja sugulane; vend, õde, poolvend või poolõde; abikaasa või registreeritud elukaaslane; eestkostja; määratud hooldaja - hoolduspuhkuse kestus on kuni 5 tööpäeva kalendriaastas - hoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul - (TLS § 651 lg-d 1 ja 2)
annaabi.ee 
