1928. aastal asus ta Harvardi Ülikooli inglise ja ameerika kirjandust õppima, kuid hiljem hakkas huvi tundma hoopis sotsioloogia vastu. Ajal, kui Homansil polnud tööd, ega midagi teha, otsustas ta osaleda Lawrence Joseph Hendersoni poolt läbi viidud seminaril ning selle tulemusel liitus Homans Harvardi vestlusringiga, mida kutsutakse Pareto ringiks. Seda vestlusringi juhtis Henderson ja see oli inspireeritud Vilfredo Pareto tööst. Pareto teooriad ja Hendersoni loengud mõjutasid Homansi esimest raamatut nimega An Introduction to Pareto, mis suuresti aitas tal ka saada Harvardi Society of Fellows liikmeks 1934. aastal. (Appelrouth&Edles 2007) Sotsioloogiale pühendas Homans ennast täielikult aga alles 1946. aastal ning 1953. aastal nimetati ta professoriks. Ehkki võib öelda, et George C. Homans sattus sotsioloogia juurde juhuslikult ning tal puudus otseselt sotsioloogia-alane haridus, on Homansi poolt tehtud töö omanud suurt mõju sotsioloogiale. 1964
eesmärkidele meeskonna rööpast välja pühednumine pole löönud? piisavad Ega viimistleja Ei suudeta tööd pole projektist lõpetada tüdinud? Kas Asjatundjal on Asjatundlikkust jääb selle projekti tarvis vajaka vajalikud oskused? HOMANSI RÜHMA KUJUNEMISE TEOORIA Füüsilised kitsendused, mis on rühmale seatud ja mis avaldavad mõju ülesande täitmisele. Kultuurilised ja individuaalsed uksumused ja väärtused, millest moodustub rühma ühisarusaam Tehnilised vahendid ja ressursid, mis on meeskonnal eesmärgi saavutamiseks olemas. Organisatsiooni põhimõtted ja protseduurid, mis määravad töötegemise viisi ja meeskonnaliikmete individuaalse arengu Sotsiaalsed ja majanduslikud tegurid, mis
ja seda rohkem on eriarvamusi, mis võib põhjustada grupisiseseid konflikte. 44. Kuidas mõjutab grupidünaamikat sotsiaalne mitmekesisus (Peter Blau ja ta kolleegide uurimus)? Kuna sotsiaalselt mitmekesises grupis on erinevad kultuurid ja rahvused, siis see on jällegi konfliktiallikas. Üks teine nimekas sotsioloog Peter Blau viitab indiviidide vabatahtlikele tegevustele, mida motiveerib vahetusest saadav oodatav tulu. Blau ja Homansi jaoks on interaktsioon enam-vähem sirgjooneline ja ratsionaalselt kalkuleeritud vastastikku kasulike transaktsioonide seeria. Sotsiaalse vahetuse teooria eeldab, et inimesed otsivad seda, mis on neile kasulik ja väldivad nö. kulusid. Sellest seisukohast vaadelduna on igapäevane sotsiaalne elu justkui ,,turuplats", kus inimesed vahetavad armastust, tunnustust, turvalisust, heakskiitu ja teisi mittemateriaalseid hüvesid. 45. Defineeri võrgustik. Mis asi on võrgustikuühiskond
annaabi.ee 
