on välistatud. f) protseduurilised piirangud (informeerimine, hoiatusstreik, kohustuslik lepitamine) streigi puhul eeldatakse, et tööandjale antakse võimalus ennast streigiks ette valmistada. Siis tööandja teab, mida teha. Ka üldsust tuleb informeerida streigi toimumisest. Streik ei saa halvata kogu ühiskonna toimimist. Hoiatusstreik on läbirääkimisprotsessi üks etapp. Hoiatusstreik annab tööandjale mõista, et on tõsised kavatsused streigi osas. Eestis on palju hoiatusstreike toimunud (transpordis, meditsiinis ja õpetajatel). Hoiatusstreik ei vaja mingeid erilisi protseduure, kuid kestab vähe aega. Kohustusliku lepitamise puhul küsimus kui suures ulatuses saab ette kirjutada, et peab läbima lepitamise protseduuri? USA-s kohustuslikku lepitamise protseduuri ei ole. ACAS lepitusmenetluse organ (eelkõige Suurbritannias, USA-s, Kanadas). Euroopas on lepitamine kahesugune ühelt poolt vabatahtlik teiselt poolt kohustuslik. Saksamaal on positsioon, et riik
pädevusse. (4) Streigijuht on kohustatud rakendama meetmeid teise poole vara säilimiseks, seaduslikkuse ja avaliku korra tagamiseks ning ta kannab vastutust streigiga kaasnenud õiguserikkumiste ja tekitatud kahjude eest. § 17. Töösulu juhtimine Töösulgu juhitakse tööandja poolt määratud korras. § 18. Hoiatus- ja toetusstreigid (1) Töötajatel, nende ühingutel või liitudel on õigus korraldada hoiatusstreike kestusega mitte üle ühe tunni. (2) Streigis osalevate töötajate toetuseks on lubatud korraldada toetusstreike. Streigi kestuse üle otsustab selle korraldamise kohta otsuse teinud töötajate esindaja, ühing või liit. Toetusstreik ei või kesta üle kolme päeva. (3) Kavandatavast hoiatusstreigist on töötajate esindaja, ühing või liit kohustatud teatama tööandjale, tööandjate ühingule või liidule ja kohalikule omavalitsusele kirjalikult vähemalt kolm päeva ette. [RT I, 16
liidult järeleandmisi seaduslikes tööalastes nõudmistes. Lepitaja ülesandeks on poolte lepitamine. Lepitaja selgitab välja töötüli põhjused ja asjaolud ning pakub välja lahendusi. Kohus ja töövaidluskomisjon Streigist ja töösulust peab etteteatama, streigil peab olema juht töösulgu juhitakse tööandja poolt määratud korras. Töötajatel, nende ühingutel või liitudel on õigus korraldada hoiatusstreike kestusega mitte üle ühe tunni. (2) Streigis osalevate töötajate toetuseks on lubatud korraldada toetusstreike. Streigi kestuse üle otsustab selle korraldamise kohta otsuse teinud töötajate esindaja, ühing või liit. Toetusstreik ei või kesta üle kolme päeva. (3) Kavandatavast hoiatus või toetusstreigist on töötajate esindaja, ühing või liit kohustatud teatama tööandjale, tööandjate
annaabi.ee 
