· Palgasüsteem tagab ettevõtte konkurentsivõime tööjõuturul (palgaturu tasemel või 5 -10% kõrgem) · Palk on seotud töötulemustega (tulemuspalk) · Palk on õiglane (sõltub töö sisust) · Palgasüsteem on paindlik (uueneb) · Palgasüsteem on ettevõtte majanduslikke võimalusi arvestav (põhineb majandusnäitajatel ja · finantsvõimalustel) Palgakorraldus sisaldab: · juhendeid, · hinnangulehti, · dokumente, mille alusel toimub palga määramine, arvestamine ja maksmine organisatsiooni Palgakorraldus peab olema: · Motiveeriv ja õiglane · Selge ja lihtne · Ühtne ja terviklik · Töötajaid motiveeriv · Õigetes suhetes tööturu hindades · Mõõdetav ja objektiivne · Palgakulusid optimeeriv 21. Töö tasustamist/palga taset mõjutavad tegurid Väliskeskkonna tegurid: · Tööjõuturuga seotud tegurid:
· juhtimisvahend · personali panus organisatsiooni tulemustesse · firma suurimaid kuluartikleid · palgametoodika matemaatiline tuletis · kompensatsioon tehtud töö eest · töötaja heaolu allikas · töövõtja ja tema perekonna sissetuleku allikas · maksustamise objekt · staatuse ja ühiskondliku positsiooni määraja · turvalisuse komponent Palgakorraldus sisaldab · juhendeid, · hinnangulehti, · dokumente, mille alusel toimub palga määramine, arvestamine ja maksmine organisatsioonis. 1. Tooge välja olulisemad palgapoliitika põhimõtteid Organisatsiooni palgapoliitika (ehk tasupoliitika) toetab organisatsiooni personalipoliitikat eesmärgiga kindlustada organisatsiooni strateegiline areng. Organisatsiooni palgapoliitika (ehk tasupoliitika) toetab organisatsiooni personalipoliitikat eesmärgiga
2. Palgapoliitika Palgapoliitika toetab organisatsiooni personalipoliitikat eesmärgiga kindlustada organisatsiooni strateegiline areng. Eesmärgiks on ligi tõmmata, sälitada ja motiveerida organisatsiooni vajalikke töötajaid. Palgapoliitka määratleb kesksed põhimõtted, eesmärgid ja meetodid, millel põhineb organisatsiooni palgakorraldus. 3. Palgakorraldus Palgakorraldus sisaldab juhendeid, hinnangulehti ja dokumente, mille alusel toimub palga määramine, arvestamine ja maksmine organisatsioonis. Palgakorraldus peab olema motiveeriv/ õiglane, selge/ lihtne, ühtne/ terviklik, õigetes suhetes tööturu hindades, mõõdetav/ objektiivne, palgakulusid optimeeriv. 4. Palk/ põhipalk/astmepalk Palk ehk töötasu on üldtermin. Palk on kompensatsioon tehtud töö eest, töötaja heaolu allikas, maksustamise objekt, staatuse ja ühiskondliku positsiooni määraja, turvalisuse komponent jne
annaabi.ee 
