Räägitakse, et "kuutõbised" on oma liigutustes äärmiselt osavad. "Kuutõbise" tegevus on nähtavasti ühenduses tema unenäo sisuga. Kui "kuutõbine" ärkab ei tea ta midagi oma unenäost jutustada, samuti sellest, et ta on ringi jalutanud (Terviseleht 2000). 6. Une ja unenägude tüübid Ajaviiteuni: Kui elu on igav ja üksluine, eriti talvel ,näeme tihti ajaviiteund. Siin on eesmärgiks korvata argipäeva igavust ja tuua elule uut mõtet. Naudi neid unenägusi takistamatult. Argiuni: Argiuni kordab päevasündmusi ja toob pisiseikadesse pisilahendusi. Ennustusuni: On inimesi, kelle uned ennustavad tulevasi sündmusi. Neid tuleb eriti tähele panna ja võimaluse korral üles kirjutada. Hoiatusuni: Viitab lähenevale ohule ja ähvardusele. Siinjuures on kasulik võtta hoiatus teadmiseks. Hädauni: See uni kõneleb vaimuvaesusest, kuivusest, teadvuseta jõudude ülevõimu haaramise ohust.
tuitsioonipumpa # 6 meenutades leidub alati vähemalt kaks võimalust neurofüsioloogilise teooria tõlgendamiseks, sõltumata sellest, milline see on. Oletame, et meie füsioloogiline teooria teatab meile (nii detailselt kui soovid), et kompensatoorne efekt on te-[2678]mas saavutatud kohandumise tõttu mälestustele-juurdepääsu protsessis, mis on vajalik selleks, et meie ohver saaks võrrelda prae- gusi ja varasemaid värvitoone. Ikkagi leidub kaks lugu, mida võiks jutustada: I Chase'i praegused kvaalid on ikkagi ebanormaalsed, kuid paranduste tõttu mälestustele- juurdepääsu protsessis on ta selle tulemusena kohandanud oma mälestusi selle kohta, kuidas asjad varem maitsesid, ega pane järelikult enam kõrvalekaldeid tähele. II Maitsetajus esineb mälestustega võrdlemise aste vahetult enne kvaalide faasi; tänu parandustele
võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või pidi teadma. Töötaja suurem kaitse on taga- tud eelkõige sellega, et lähtutakse konkreetsest töösuhtest ja selle eripärast ning hoolsus- määra väljaselgitamisel võetakse aluseks tööandja kohustuste täitmine. § 17. Tööandja korralduse sisu (1) Tööandja korraldus peab olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega. (2) Korralduse andmisel peab tööandja mõistlikult arvestama töötaja huve ja õi- gusi. (3) Töötaja ei pea täitma korraldust, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepin- gu ega seadusega. Korraldus, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega ja millest ei või kokkuleppel kõrvale kalduda või mis on vastu- olus hea usu või mõistlikkuse põhimõttega, on tühine. (4) Korraldus, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega, on kehtiv, kui see tulenes hädavajadusest
annaabi.ee 
