olla et kõik inimesed meeskonnas on juhid, kui juht on üks ta peab ka olema hea organiserija kuna kõik meeskonnatöö ta peab organiseerima .Meeskonnatöös on oluline ka leida konkreetsed eesmärgid ja sihid. Ma tegin ka Belbin’i küsimustiku ära , ja tulemuste järgi olen mina ekspressiivne võimalusteotsija , et elus ka on niimodi , et kui midagi juhtub või on vaja midagi lahendada ma proovin kiiresti leida võimalus kuidas seda lahendada. MUUDETUD BELBIN’I GRUPIROLLIDE KÜSIMUSTIK © K.A. MacIver and Associates Inc. April 27, 1995 Iga järgnev küsimuste blokk koosneb 9 väitest. Sinu ülesandeks on jaotada 11 punkti nende väidete vahel vastavalt sellel, kuidas need iseloomustavad sinu käitumist meeskonnas. Näiteks, kui arvad, et sinu panus meeskonna töösse väljendub näiteks kahe esitatud väite kaudu, siis tuleb sul need 11 punkti jagada nende kahe väite vahel vastavalt olulisusele. Kui aga arvad, et sinu tegevust meeskonnas
teha järeldusi, mis omaks teoreetilist väärtust 2.14 Mis etappidest koosneb tavapärane juhtimise-alane uurimistöö? 1) Probleemi/ uurimisküsimuse sõnastamine 2) hüpoteesi sõnastamine ( ei ole juhtimises alati kohustuslik) 3) eesmärgi sõnastamine 4) uurimistöö kavandamine 5) uurimuse läbiviimine 6) tulemuste esitamine 2.15 Too mõni näide juhtimisalasest rakendusuuringust! Protseduuranalüüsi läbiviimine K-Rautakesko Eesti AS-s, Belbini grupirollide analüüs Eesti Televisiooni uudistetoimetuses. 2.16 Selgita, mille poolest erineb täisteoreetiline uuring rakendusuuringust juhtimise alal: too mõni näide! Täisteoreetilise uuringu puhul püütakse teha põhjapanevaid järeldusi, luuakse uusi teooriaid, tulemuseks on mingi avastus või leid juhtimise vallas, nt. Hawthorne'i uuring. Rakendusuuringus püütakse teatavaid teoreetilisi seisukohti praktikas rakendada, enamasti annab
ORGANISATSIOONI KÄITUMINE. M. VADI 41 Grupi normide sisu, kujunemise moodused ja etapid võtab kokku joonis 3.3. Joonis 3.3. Grupinormide sisu, kujunemise moodused ja etapid. Normid reguleerivad vahendite ja tasude jaotamist ning üldisi omavahelisi suhteid. Viimaseid nimetatakse jaotamisega mitte- seonduvates normideks. Rolli käsitlemisel tuuakse sageli esile paralleelid näitelaval toimuvaga ning see võrdlus kehtib sotsiaalsete rollide kui ka grupirollide korral. Roll iseloomustab selle täitjalt oodatavate käitumisviiside kogumit ja ning üldistab asjaolu, et teatud situatsioonides käituvad inimesed sarnaselt. Grupisuhetes seostatakse mõiste "roll" peamiselt ootustega, mida antud grupi liikmele asetatakse. Roll määratleb indiviidi kohustused grupi ees ning grupis on vaja erinevaid rolle, täitmaks grupi ülesannet. Kuna rollid kujunevad eesmärkide pinnalt, siis saab nendegi osas eristada
annaabi.ee 
