kaasajastada, kuna viimane töölepingu seadus on kehtiv alates 1992. aastast. Osapoolteks on töövõtja ja tööandja. Uue seaduse kohaselt võib nüüd tööandja oma alluva koondada või lahti lasta ette teatamisega vaid 15 päeva kuni 3 kuud. Ja viimane kehtib ka ainult nende töötajate kohta, kellel on tööstaazi juba 10 aastat. Positiivne külg selle juures on, et ettevõtjatel on paremad võimalused tööd nii ümber korraldada, et firmad ei pankrotistuks. Uus seadus aitab ka firmaomanikel raha säästa koondamishüvitiste arvelt, nimelt koondamishüvitisena tuleb maksta 1-3 kuu palk, millest ettevõtja peab igal juhul ainult ühe kuu palga maksma, kuna 2 või 3 kuu palga hüvitise väljamakse korral katab ülejäänud töötukassa. Töövõtjatele on hea uudis see, et uue seaduse kohaselt on võimalik saada rohkem töötuskindlustushüvitist senise 50% asemel on peagi võimalik saada esimesed 100 päeva 70% palgast. Ka töötu abiraha suureneb 1.
Kui tülpinud näoga miinimumilähedase palga eest töötav Rimi teenindaja ütleb sulle lihtsa küsimuse peale kõva vene aktsendiga "Mina ei tea!", ei ole tahtmist järgmine kord enam Rimisse minna ka. Ma ei väida, et nüüd kohe peaks palga lakke tõstma ja ennast pankrotti maksma töötajate eest, kes seda ei vääri, kuid siiski ma usun, et alustada tuleks klienditeenindajate kallistamisest-paitamisest ja seda mitte ainult ülemuste, vaid ka klientide poolt. Firmaomanikel on kindlasti võimalus välja töötada erinevaid boonussüsteeme, kuidas teenindajad saavad endale ise palka juurde teenida, samuti korraldada hea teeninduse koolitusi, panna puhkeruumidesse üles motiveerivaid lauseid-pilte, arvan, et see kõik mõjub. Samuti peaksid tööandjad olema inimeste palkamisel rangemad. Kui töökohale kandideerija on pidevalt torssis, ei sobi ta ka kliente teenindama. Hea klienditeenindaja on elurõõmus ja sõbralik inimene, kellele
Põhikontseptsioon turunduses: 1. vajadused tekitavad nõudluse, lähenemist vajaduste tundmine. Tarbija on asendunud kui soovile lisandu ostujõud. 2.toode on midagi, mida saab kliendiga rõhutatakse individuaalset lähenemist. pakkuda turul vajaduste rahuldamiseks. 3. turg toote tegelike ja Väärtuspõhine kontseptsioon põhirõhk firmaomanikel potentsiaalsete ostjate kogum. väärtuste loomine. Toimub diferentseerimine. Turundus ei ole müümine! 4. Planeerimine Ettevõtted peavad turunduse abil otsustama, kas tootel on · Situatsiooni analüüs (põhineb turundusauditil ja SWOT- tulevikku.
annaabi.ee 
