vajdusi kõige paremini. - Ettevõtte Ettevõte on seadusandlikult ja korralduslikult vaadeldav kui iseseisev, eraldatud varaga iseseisva isikuna tegutsev majandusüksus - Allikad Majandus 1. https://et.wikipedia.org/wiki/Majandus 2. http://entsyklopeedia.ee/artikkel/majandus1 3. http://www.slideshare.net/madlimaria/majandus Ettevõttemajandus http://www.mattimar.ee/publikatsioonid/ettevottemajandus/2003/19_ Rahvamajandus http://entsyklopeedia.ee/artikkel/rahvamajandus1 Majandussüsteem https://et.wikipedia.org/wiki/Majanduss%C3%BCsteem Vabaturumajandus https://et.wikipedia.org/wiki/Turumajandus Turg (Turumajandus) http://www.hkhk.edu.ee/vanker/majandus/turg.html Ettevõtte https://et.wikipedia.org/wiki/Ettev%C3%B5te
reguleerimine ja haldamine, kulu jälgimine ja mõistmine ja globaliseerumine ja kõik omamiskulud. Kategooriajuhtimise mudelite omaksvõtuga võivad tagada parema rahakasutuse ja omandada paremat riskikontrolli. Kasutatud kirjandus Atti, G.,(2010) Kategooriajuhtimine jaekaubanduses ja tootmises. Tamm,K.,(2004),Kaubakategooriate juhtimise kontseptsioon konkurentsieelise allikana jaekaubandusettevõttes. (http://www.mattimar.ee/publikatsioonid/ettevottemajandus/2004/19_Tamm.pdf) Lohman,D.,(2012) The category management process - 8 simple steps. (http://categorymanagementsolutions.blogspot.com/2012/03/category-management- process-8-simple.html)
Kõige paremini saame eetilist tegutsemist hinnata organisatsioonikultuuri vaatluse kaudu, kus üheks tähtsamaks teguriks on juhi-alluva suhted, millest selgub, kuidas koheldakse oma töötajaid, kuidas suhtuvad töötajad oma organisatsiooni (saladuste hoidmine, ausus, altkäemaksud jne.) või kuidas koheldakse kliente, konkurente, koostööpartnereid (Siirde, V. EETILISE ORGANISATSIOONIKULTUURI KUJUNDAMINE. http://www.mattimar.ee/publikatsioonid/ettevottemajandus/2003/20_Siirde.pdf (12.12.2013)). Kuigi siiani on arvatud, et juhtide eetiline käitumine on seotud järjepideva kompromisside tegemisega eetika ja kasumi arvelt on David M. Messick ja Max H. Bazerman teist meelt. Nad leivad, et ebaeetilist käitumist organisatsioonis mõjutavad sageli psühholoogilised tendentsid, mis loovad soovimatuid käitumisnorme nii eetilises kui ratsionaalses perspektiivis. Nende psühholoogiliste tendentside ära tundmine ja nende vastu
http://kompsyh.blogspot.com/2009/02/helen-kittkliendi-rahulolu-suurendamise.html Kasutatud kirjandus · http://eope.ehte.ee/klientide_ryhmitamine/?Ettev%F5tete_kliendir%FChmad · http://kompsyh.blogspot.com/2009/02/helerin-niitmae-liina-vahaste-kliendi.html · http://www.pekonsult.ee/kursused/inimressursi_juhtimine.htm · http://kompsyh.blogspot.com/2009/02/helen-kittkliendi-rahulolu-suurendamise.html · http://www.mattimar.ee/publikatsioonid/ettevottemajandus/2003/23_Tooman.pdf · http://euroopa.noored.ee/files/Kultuuridevahelise%20%C3%B5ppimise%20koolitus %20kultuuri%20handout.pdf · http://www.elamuskoolitus.ee/index.php?alam=87&leht=8f0392ab7aecaf114477 · http://www.scribd.com/doc/18396558/Rasked-kliendid/ · http://materjalid.tmk.edu.ee/ester_raiend/Klienditeenindus%20ja %20teeninduskultuur.ppt
annaabi.ee 
