TLS§86,punkt9 alusel, kui töötaja on töölt puudunud ple 4 kuu järjest või üle 5 kuu summaarselt kalendir aasta jooksul. Tuberkuloosi haigetele säilitatakse töökoht 8 kuu jooksul. Kui aga haigestumine on tingitud töövigastusest, siis ei ole lubatud pikemaajalise töölt puudumise tõttu tööleingut lõpetada.Töölepingu lõpetamisel pikaajalise töövõimetuse tõttu tuleb sellest töötajat etteteavitada 2 nädalat ja hüvitis emaksmine ei ole kohustuslik. Töötajast käitumisest tulenevad põhjused: Töökohustuse rikkumise ja usalduse kaotamise tõttu lõpetatakse tööleping sagely. Vääritu teo tõttu suhteliselt harvadel juhtudel, kuna seadus piirab valdavat kontikenti, lubades seda seadust rakendada õpetajatele jne. Siin kehtivad seaduslikud piirid. Tõõkohustuse tikkumisega on tegemist siis, kui töötaja ei täid atalle pandud
korraldamine:Tööandjal on õigu teha püsivaid ümberkorraldusi tootmise ja töö valdkonnas. Ümberkorraldusena vaadeldakse tootmise mehaniseerimist, automatiseerimist, töö tingimmust kergendamist, üleminekut mitme vahetusega tööle või katkestamatule töötamisele. Need ümberkorraldused võivad tingida vajaduse muuta töötasustamise aluseid või tingimusi. Selliste muudatuste tegemine nõuab tööandjalt muudatustes töötajat etteteavitada kirjalikult vähemalt üks kuu. Kui töötaja ei nõustu muudatustega võib ta nõuda töölepingu lõpetamist teatades sellest ette vähemalt 5 päeva. Konkreetse töötaja töötingimuste halvendamine tööandja poolt on seaduslik vaid siis, kui tootmise või töö ümber korraldamine puututab selle konkreetse töötaja tööd , ning tema töötingimuste halvendamine on hädavajalik tootmise või töö ümberkorraldamise eesmärkide saavutamiseks. Töötasustamise aluste
Tootmise või töö ümber korraldamine: Tööandjal on õigu teha püsivaid ümberkorraldusi tootmise ja töö valdkonnas. Ümberkorraldusena vaadeldakse tootmise mehaniseerimist, automatiseerimist, töö tingimmust kergendamist, üleminekut mitme vahetusega tööle või katkestamatule töötamisele. Need ümberkorraldused võivad tingida vajaduse muuta töötasustamise aluseid või tingimusi. Selliste muudatuste tegemine nõuab tööandjalt muudatustes töötajat etteteavitada kirjalikult vähemalt üks kuu. Kui töötaja ei nõustu muudatustega võib ta nõuda töölepingu lõpetamist teatades sellest ette vähemalt 5 päeva. Konkreetse töötaja töötingimuste halvendamine tööandja poolt on seaduslik vaid siis, kui tootmise või töö ümber korraldamine puututab selle konkreetse töötaja tööd , ning tema töötingimuste halvendamine on hädavajalik tootmise või töö ümberkorraldamise eesmärkide saavutamiseks
annaabi.ee 
