1.2. Ettevõtte taustaandmed Äriplaani valmistaja on gümnaasiumis majanduskallakuga klassis õppiv gümnasist. Äriidee tuli soovist pakkuda inimestele võimalust erineda teistest, kandes huvitavaid ja moodsaid riideid. 1.3. Äriidee Projekti äriideeks on edasi müüa Ameerika tuntud riidebrändi Ed Hardy riideid, jalatseid ja aksessuaare. Ed Hardy on paljudele noortele ja täiskasvanutele tuntud bränd, kuid raskesti kättesaadav. Euroopas pole mitte ühtki Ed Hardy esinduspoodi, seega otsene konkurents puudub. 3 2. Turusituatsioon ja selle arenguväljavaated 2.1. Tegevusala ja turupiirkonna kirjeldus Kauplus asub Pärnus aadressil Pikk 11. Pärnus on elanikke natukene üle 40 tuhande, kellest esmajärgulisteks potensiaalseteks klientideks loeme kümmet protsenti (4 tuhat). Otsene konkurents puudub, kuna Euroopas puuduvad Ed Hardy esinduspoed. Kaudseteks
luksuskaubamärk. Nii jõudiski Stella 2001. aastal Stella McCartney nimelise moemajani, mis on ühisfirmaks Gucci Groupiga. Stella kaubamärk ei tooda üksnes rõivaid, vaid ka aksessuaare, parfüüme (parfüümi "Stella" esitleti 2003. aastal) ja nahahooldustooteid. Viimatinimetatud jõudsid CARE by Stella McCartney nime all poelettidele alles sel aastal. Sari valmis koostöös YVL Beauty’ga ning sisaldab vaid looduslikke komponente. Stella McCartney moemajal on kolm esinduspoodi: Londonis, Manhattanil ja Los Angelesis. Lisaks sellele müüakse tema rõivaid enam kui 40 riigis. Moekunstnik on teinud ka mitmeid koostöid (nt H&M-i, Jeff Koons’i, Gary Hume’i jt), mis nagu Stella puhul tavaks, on osutunud väga edukaks. Viimasel ajal on juttu olnud just Stella koostööst Adidasega, mis sai alguse 2004. aastal ning hõlmab tänaseks jooksu-, tennise-, ujumis- ja tantsuspordirõivaid.
........................................................... 19 Lisa 2................................................................................................................. 21 2 SISSEJUHATUS Viidi läbi rahuloluuuringu XXX AS-s, mis on Eestis tegutsenud ligi 20 aastat. Küsitlus viidi läbi müügipersonali seas ning vastasid nii müügitöötajad kui ka kaupluste juhatajad. Rahuloluuuringus osalesid kõik 22 esinduspoodi üle Eesti. Uuringu eesmärgiks oli välja selgitada müügipersonali rahulolu tööandja ja tööga seotud küsimustes. Üritati välja selgitada kui rahul on inimesed palgasüsteemi, töökoormuse, omavaheliste suhetega ning paluti teha ka ettepanekuid, kuidas parandada töökeskkonda. Töö käigus tehti vastustest kokkuvõtted ning selgitati välja üldise motivatsioonitase ja vastustest välja tulnud probleemid. Seejärel esitati ettepanekuid, kuidas võiks
annaabi.ee 
