bürokraatiata. Eesti Põlevkivi personalijuht Anniki Teelahk arvab, et alustuseks tuleks siiski eelkõige peeglisse vaadata ja tõsta ettevõtete efektiivsust. Sisemise potentsiaali ärakasutamine tugevdab ettevõtet. Ühe väljapääsu näevad valitsus koolituskaardil. Töötukassa võttis kasutusele koolituskaardid, mille alusel on end töötuna kirja pannud inimesel võimalik osaleda juba varem omandatud erialaoskuste täienduskoolitusel. Kaardi rahaline väärtus võib ulatuda 15 000 kroonini. Õppida saab täienduskoolituskursustel: näiteks varasema ametiga seotud tarkvarakoolitustel, sõidukijuhi täienduskoolitusel, teeninduse ja tööstuse spetsialistide täienduskoolitusel jne.Täienduskoolituse valdkondade loetelu täiendatakse ja täpsustatakse vastavalt vajadusele. Mis Eesti tööturust siis saab? Eks see sõltub eelkõige Eesti poliitikutest ja ettevõtjatest,
on orienteeritud kutsehariduses õppimisele ning nende õpiaeg on kõrgharidust omandavatest naistest lühem. Kui tööpuudus meeste hulgas on võrreldes naistega kasvanud enam, siis noormeeste töötuse määr oli tänavuse aasta I kvartalis peagu kaks korda kõrgem (30,1%) kui neidudel(17,7%). (6) Murekoht ka töötuks jäänud noormeeste haridustase, põhiharidusega on neist vaid 36%. Kinnisvarabuumi ajal leidsid nad lihttööd ehitussektoris, kuid nüüd on neil madala hariduse ja erialaoskuste puudumise tõttu peagu võimatu tööd leida. (6) 5. TÖÖTURUPOLIITIKA Eesti tööturupoliitika ei haara poliitilisi meetmeid noorte koolist tööellu integreerumise abistamisel. Samuti ei ole noortele suunatud ühtegi teist eriprogrammi, mis oleks mõeldud töötusesse töötusest välja sh. hõivesse nende töötuse vähendamisele. Kuid noored võivad võrdselt täistööeas tööjõuga kasutada tööturuteenuseid, näiteks osaleda tööhõivetalituste poolt korraldatavatel kursustel,
leidmisele. Nii võib juhtuda, et proff ei tulegi ühel heal päeval tööle. Probleemi lahendus 4 Töötajate hindamine ja motiveerimine väikefirmas 5 leidub ehk väljaspool organisatsiooni, mõne teises firmas töötava kolleegi juures või raamatukogus. Või ehk kodus pärast mõnetunnist juurdlemist või lauaraali ees arvutamist. Asjatundja on ka väljaspool organisatsiooni hinnatud oma erialaoskuste tõttu. Kui kunded helistavad, tahavad nad rääkida just temaga, mitte direktoriga. Teda kutsutakse tihti sümpoosiumitele ettekannet pidama ja ta tunneb kolleege kõikjal maailmas. Ühesõnaga, ta on väga vilunud erialainimene. Väga loominguline ja intelligentne. Kuid ta on täiesti lootusetu, mis puutub oma elu korraldamisse, st. tal puuduvad administratiivsed võimed. Ta unustab aja ja koha. Ta käitub ükskõikselt nende suhtes, keda ta ei pea asjatundlikeks.
annaabi.ee 
