läbirääkimiste teel. Kuna töö kvaliteet ja seoses sellega ka klientide rahulolu sõltub igast töötajast, siis valitakse personali hoolikalt. Iga töötajaga viiakse läbi personaalne vestlus, kus selgitatakse välja tema sobivus konkreetsel ametikohal töötamiseks. Eelistatakse eelneva töökogemusega ja kvalifikatsiooniga töötajaid, kuid võetakse tööle ka ilma kvalifikatsioonita. Vajadusel võimaldatakse töötajatel käia erialakoolitustel. Säästukaart on ETK Grupi püsikliendi- ja liikmekaart, mis võimaldab osa saada paljudest sooduspakkumistest ETK Grupi kauplustes, Säästukaardi koostööpartnerite juures ning osaleda boonusprogrammis.2 Tarbijate ühistu kauplused on väga populaarsed Võrumaal. Konsumeid ning AjaO kauplused asuvad igas maakonnas või väikeasulas. Ning ettevõte saab pakkuda tänu sellele tööd väikeasula inimestele. 2 www.vty.ee
sobivus konkreetsel ametikohal töötamiseks. Eelistatakse eelneva töökogemusega ja kvalifikatsiooniga töötajaid, kuid võetakse tööle ka ilma kvalifikatsioonita. Enamus töötajatest ongi saanud väljaõppe ettevõttes. Uusi töötajaid koolitavad suurte töökogemustega meistrid, kelle juhendamisel saavad töötajad hea ettevalmistuse. Spetsiifilisematel töökohtadel viivad koolitust läbi seadmete tootjafirmad (viimistlus, CNC). Vajadusel võimaldatakse töötajatel käia erialakoolitustel (vt ka tegevuskava). Juhtkond on kesk-ja kõrgharidusega ning osaleb pidevalt täiendkoolitustel. Mitmel juhtkonna liikmel on kõrgharidus omandamisel. 3.6 Töö tasustamine 1) Juhatajal on kuutasu ja aastapreemia mis on seotud kasumiga 2) Tootmisjuhil, müügijuhtidel, pearaamatupidajal ja ostujuhil on kindel kuutasu ja kvartalipreemia tulemuste alusel. 3)Tootearendusjuhil on kuutasu ja lisatasu töötulemuste alusel. 4)Tehnikajuhil, tehnoloogidel ja mehaanikul on kindel kuutasu.
kõik 43 vastajat jaatavalt. See näitab, et vastajad tulevad toime oma tööga, nende praegused oskused ja teadmised vastavad üldiselt tööle esitatavatele nõuetele, ent nad tunnevad vajadust lisakoolituste ja oma teadmiste taseme tõstmise järele. Konkreetsete koolituseelistuste ja koolitsvajaduste väljaselgitamisel näitavad vastused, et enam soovitakse end täiendada keelekoolituse, seadusandluse ja 39 erialakoolitustel. Joonis 1 näitab küsitlusele vastanute isiklikku hinnangut ja soovi oma teadmiste täiendamise kohta. Näiteks 43-st vastanust 26 soovisid saada keelte- ja erialakoolitust, mis moodustab üle 60% kõigist vastajatest, samaaegselt avaldasid 23 vastajat 43-st ehk 54% vastajatest soovi täiendada end seadusandluses. Vastused näitavad, et paljud töötajad peavad oma võõrkeelteoskuse taset madalaks, samuti hindavad nad orienteerumist seadusandluses suhteliselt halvaks. Soovitakse
annaabi.ee 
