Professionaalne – lapse väärkohtlemine; kliendi probleemid; suurendada pakutava teenuse sagedust; teenuse pakkumine. Personaalne – lapse väärkohtlemine, isiklik moraalitunne. Ärihuvi – suurendada pakutava teenuse sagedust. Majanduslik – oma sissetuleku hoidmine. Intellektuaalne – lahendada probleem, aidata abivajajat. Ühiskondlik – märka, analüüsi, tegutse; näha probleemi ja aidata abivajajat 5. Eetika Kas see on vastuolus professiooni eetikakoodeksiga? Millise punktiga? Juhtum on vastuolus Sotsiaalala Töötaja Eetikakoodeksi punkt 5, alapunkti 6 suhtes. Kas see on vastuolu moraalsete, ühiskondlike või religioossete väärtustega? Juhtum on vastuolus moraalsete ja ühiskondlite väärtustega. 6. Kas probleem on seotud juriidiliste küsimustega? Milline seadus või regulatsioon? Rahvusvahelised inimõiguste deklaratsioonid ja konventsioonid moodustavad eetilise aluse, mida aktsepteeritakse ülemaailmselt.
(Tegevusjuhendaja käsiraamat, 2010:21) Eetiliste väärtuste alla kuuluvad sõnapidamine, headus, ausus, teistest hoolimine ja oskus teistega arvestada. Ühised normid, reeglid ja väärtused on vajalikud selleks, et meie ühiskond koos püsiks ja „hukka“ ei läheks. Eetika ja väärtused on sotsiaaltöös väga olulised. Me ei mõtle aga tavaliselt nendele enne, kui puutume kokku isiklikult mingi sotsiaalvaldkonnaga. Asudes õppima sotsiaaltöö eriala ja tutvudes sotsiaaltöö eetikakoodeksiga, mõistsin, kui tihedalt on kokku põimunud sotsiaaltöö ja eetika. Pole võimalik teha seda tööd hästi, kui ei mõista sotsiaaltöö vajalikkust ja olemust. Minu arvates peab sotsiaaltöös olema eriti tähtsal kohalkuulamise oskus. Öeldakse ju, et jagatud mure on pool muret. Mõnikord pole inimesel muud vajagi kui et ta saaks oma mure ära rääkida ning siis jõuab ta juba isegi probleemi lahenduseni. Kindlasti ei tohi sotsiaaltöötaja kuritarvitada klientide usaldust
7 Kontrollikoda valib oma audititeemad erapooletult ja võtab auditeid läbi viies arvesse oma sidusrühmade arvamusi, kuid ei küsi seejuures juhiseid välistelt allikatelt ega allu nende survele. Oma ülesannete täitmiseks peab kontrollikoda olema ja paistma ka teistele kui objektiivne, sõltumatu ja professionaalne institutsioon, mida sidusrühmad saavad täiel määral usaldada. Kontrollikoda on võtnud vastu INTOSAI eetikakoodeksiga (ISSAI 30) kehtestatud nõuded ja lisanud need oma eetikajuhistesse. Eetikajuhiste eesmärk on tagada kontrollikoja auditeerimise kui asutuse juhtimise igapäevaste otsuste kooskõla INTOSAI eetikakoodeksiga. Need põhinevad kontrollikoja väärtustel ja kehtivad kogu kontrollikoja personalile. Viimase, 2015. aasta aruande kohaselt leiab Kontrollikoda, et EL toetuste jagamisel jäi puudu eesmärgipärasusest ja eeskätt selle tõttu, et tuntakse survet eelarve ärakasutamise osas. Samuti jäi
· leping - insener rakendab oma teadmisi tööandja seaduslike eesmärkide täitmiseks, tööandja juhib inseneri tegevust, kohtleb teda professionaalselt · tööandja korralduslikud õigused · töövõtja tehnilised õigused · insener pakub alternatiivid, ettevõtja valib alternatiivide vahel Moraalsete dilemmade raskusastmed: · ebaseaduslik tegu rikub seadust tööandja ei saa kohustada, insener ei tohi teha!!! kohtus pole käsk õigustuseks · eetikakoodeksiga vastuolus olev tegu (mis seadusega keelat' pole) tööandjal pole õigust sundida selleks · inseneri südametunnistusega vastuollu minevad (muude kriteeriumite kohaselt OK) keerulisimad tööandja võib sundida seda täitma Ebaeetilisest juhist tuleb viivitamatult infoermeerida võime. Juhatuse ignoreeriva suhtumise korral inseneri otsustesse valik · kas püüab probl. lahendada firmasiseselt · jätkab tööd,kuid informeerib võime
korporatsiooni ulatuses. Just viimased ettevõtted koostavad endale põhjalikke normatiivseid koodekseid, et kindlustada kõigis allettevõtetes, mis harunevad laiali erinevates riikides, ühtne käitumispoliitika. 14. Mille poolest erineb väärtustel põhinev eetikakoodeks normatiivsest eetikakoodeksist? Kumb neist on levinud mandri- Euroopas, Kumb USAs ja Suurbritannias? Miks? Väärtustel põhinevad eetikakoodeksid on tavaliselt lühikesed ja üldsõnalised. Võrreldes normatiivse eetikakoodeksiga on nad pikaajalised. Väärtustel põhinevad eetikakoodeksid on levinud eelkõige Euroopas, normatiivsed aga Ameerika Ühendriikides, sest Euroopas reguleerib seadus ettevõtte suhteid töötajatega, tarbijatega, keskkonnaga täpsemalt ja rangemalt, mistõttu eetikakoodeks võib olla üldsõnalisem. 15. Millised on normatiivse eetikakoodesi reeglite osa peamised teemad? Reeglite osa on enamasti esitatud negatiivses vormis, viidates piiridele, mida töötaja oma tegevuse käigus
annaabi.ee 
