vastav taotlus. Oluline on meeles pidada, et kui pole kokku lepitud teisiti, on tööülesannete käigus loodud tööstusdisainile õiguskaitse taotlemise ning tööstusdisainilahenduse registreeringu omanikuks saamise õigus tööandjal või tellijal, mitte disainilahenduse loojal. Õiguskaitse saab tööstusdisainilahendus, mis on: uus (enne taotluse esitamise aega ei ole avalikustatud sellega sarnast disainilahendust) eristatav (disainilahendusest jääv üldmulje erineb senistest disainilahendustest) tööstuslikult või käsitöönduslikult kasutatav (selle järgi on võimalik tooteid valmistada ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Intellektuaalse omandi liigitussüsteem. 1) Autoriõigused- kirjandus-, kunsti- ja teadusteostele
pikendamine on viie aasta kaupa kuni 25 aastaks registreerimistaotluse esitamise päevast arvates. Kehtivuse pikendamisel tuleb tasuda riigilõiv. 18. Tööstusdisainilahenduste rahvusvahelise registreerimise võimalused Ühenduse registreeritud tdl saab õiguskaitse samamoodi 5a, viie aastase pikendamisega kuni 25 aastaks, alates registreerimistaotluse esitamisest. Seevastu ühenduse registreerimata disainilahendust kaitstakse automaatselt, ilma registreerimiseta, kolme aasta jooksul alates selle avalikustamisest (nt: ajakirjas, näitusel, ..). Rahvusvaheline registreering on viieks aastaks alates registreerimistaotluse esitamise kuupäevast, kuni 15 aastaks, viie aasta kaupa. Võimalik on pikendada kõikides liikmesmaades või üksikutes. Kui aga liikmesmaa näeb ette näiteks 25 aastat, siis võib ka rahvusvahelist registreeringut pikendada sama perioodi võrra. 19
b) selliste sobiva ergonoomilise disainilahendusega asjakohaste töövahendite valikut, mis tehtavat tööd arvestades tekitavad võimalikult vähe vibratsiooni; c) abiseadmete tagamist, mis vähendavad vibratsioonist põhjustatud vigastuste ohtu, nagu istmed, mis vähendavad tõhusalt üldvibratsiooni, ja käepidemed, mis vähendavad kohtvibratsiooni; d) töövahendite, töökoha ja töökohasüsteemide sobivaid hooldusprogramme; e) töökohtade disainilahendust ja paigutust; f) töötajate piisavat teavitamist ja koolitust töövahendite õigeks ja ohutuks kasutamiseks, et vähendada töötajate kokkupuudet mehhaanilise vibratsiooniga miinimumini; g) kokkupuute kestuse ja intensiivsuse piiramist; h) sobivaid tööplaane koos piisavate puhkeaegadega; i) rõivastuse tagamist kokkupuutuvate töötajate kaitseks külma ja niiskuse eest. 3. Ühelgi juhul ei tohi töötajate kokkupuude ületada kokkupuute piirväärtust.
annaabi.ee 
