seadusega vastuolus. Vastuolu korral kohaldatakse seaduses sätestatut. 3. Avaldus Avaldus on juhatuse poolt esitatav dokument, mille alusel kantakse ettevõte äriregistrisse. See sisaldab punkte ettevõtte üld- ja kontaktandmetega, osakapitali infot, samuti isiku- ja kontaktandmeid asutajate ja juhatuse liikmete kohta. Avalduse peavad allkirjastama kõik juhatuse liikmed 4. Asutamisel oleva ettevõtte tehingud Kui olete asutamas oma ettevõtet, näiteks osaühingut, võib tekkida küsimus, kas saab teostada tehinguid alles asutamisel oleva ettevõtte nimel. Enne ettevõtte äriregistrisse kandmist asutatava ettevõtte nimel tehtud tehingust tulenevate kohustuste täitmise eest vastutavad tehingu teinud isikud solidaarselt; Mida veel on vaja teha peale asutamist? 1. Käibemaksukohuslaseks registreerimine Käibemaksukohuslaseks on ettevõtlusega tegelev isik, kes on registreerinud või kohustatud
kantakse ettevõte äriregistrisse. See sisaldab punkte ettevõtte üld- ja kontaktandmetega, osakapitali infot, samuti isiku- ja kontaktandmeid asutajate ja juhatuse liikmete kohta. Avalduse peavad allkirjastama kõik juhatuse liikmed. Elektroonilise kiirmenetluse korras ei ole avaldust vaja eraldi täita. Tavakorras esitatavale avaldusele lisatakse muud asutamisdokumendid, sh asutamisleping ja põhikiri, pangateatis osakapitali kohta jne. 3.4. Asutamisel oleva ettevõtte tehingud Kui olete asutamas oma ettevõtet, näiteks osaühingut, võib tekkida küsimus, kas saab teostada tehinguid alles asutamisel oleva ettevõtte nimel. Üldiselt on vastuseks, et ei saa. Näitena: asutamisel ehk enne äriregistrisse kandmist pole ettevõttel võimalik tehinguteks kasutada nö tava pangakontot, on avatud ainult stardikonto (kiirmenetluse korral deposiitkonto), mida kasutatakse omakapitali hoiustamiseks ning tehinguid selle konto kaudu teha ei saa. (Vt ptk Pangatoimingud)
korraldama ja talle seda töökohta pakkuma § 89 lg 3 alusel, need ei olnud ebaproportsionaalselt suured kulud. 10. Seoses töö ümberkorraldamisega otsustas spordiklubi koondada kõik kolm massööri ametikohta. Kuna spordiklubi üks administraatoritest oli tööandjale teatanud, et soovib töölt lahkuda, pakkus spordiklubi kõigile kolmele massöörile A.-le, kes kasvatas alla 3-aastast last; B.-le, kes kuulus spordiklubi juhatusse; ja C.-le, kes oli spordiklubis asutamas ametiühingut peatselt vabanevat administraatori kohta. B. ja C. andsid oma nõusoleku administraatorina töötamiseks. Kelle võib tööandja koondada? - § 93 lg 1: Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu. A-d ei tohiks üldse koondada. B võib koondada.
annaabi.ee 
