kätte, siis kirjutatakse, et teenistus on lõppenud ja saadetakse rahandusministeeriumisse. Kõik puhkused on teenistuslehes kirjas, ergutused(kui palju on preemiat makstud), distsiplinaarvastutus. 6 Teenistujate õigused: 1) ametnikud saavad palka vastavalt palgaastmetele- on numeratsioon, algab pihta nr 7st kuni 35, nendele vastab konkreetne palganumber. 320 eurot on alampalk. Astmepalk- selle määrab ametiasutuse juht. 2) Lisatasu makstakse teenistustaazi eest- alates 5. teenistusaastast arvestatakse 5% lisa. 10-15 aastast arvestatakse 10% lisa, alates 15 aastast 15% lisa. 3) Lisatasu akadeemilise kraadi ees- magistri kraadi eest 10%, doktorikraadi eest 20% 4) lisatasu võõrkeelte valdamise eest- alates 3. võõrkeelest 10% juurde, neid keeli peab inimene kasutama oma töös
maksmine tükitöö puhul. Riigikohtu tsiviilkolleegiumi otsus asjas 3-2-1-6-08 - Juridica, 2009, 1) Töötasu mõiste ja koostisosad 9 Töötasu - töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud või mis tuleneb seadusest või muust õigusaktist. Lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. Määratakse kindlaks brutotasuna, millest tööandja arvestab maha seaduses ettenähtud maksud ja maksed. Töötasu koostisosad Astmepalk, töötasu, põhipalk, ametipalk, juurdemaks astmepalgale, tulemustasu (majandustegevuse tulemustest saadav tasu ja tehingutelt makstav tasu), lisatasu (ületunnid, öötöö, valveaja tasu (?), riigipühade ajal töötamise tasu), preemia (täiendavad rahalised motivatsioonipaketid). Töötasuks ei loeta hüvitisi (kulutuste eest, nt töölähetuskulud), koolituskulud, puhkusetasu, hüved (ametiauto, telefon, söömine). Hüvede ja töötasu eristamise eesmärgiks on vältida
Palgapoliitka määratleb kesksed põhimõtted, eesmärgid ja meetodid, millel põhineb organisatsiooni palgakorraldus. 3. Palgakorraldus Palgakorraldus sisaldab juhendeid, hinnangulehti ja dokumente, mille alusel toimub palga määramine, arvestamine ja maksmine organisatsioonis. Palgakorraldus peab olema motiveeriv/ õiglane, selge/ lihtne, ühtne/ terviklik, õigetes suhetes tööturu hindades, mõõdetav/ objektiivne, palgakulusid optimeeriv. 4. Palk/ põhipalk/astmepalk Palk ehk töötasu on üldtermin. Palk on kompensatsioon tehtud töö eest, töötaja heaolu allikas, maksustamise objekt, staatuse ja ühiskondliku positsiooni määraja, turvalisuse komponent jne. Põhipalk on töölepingus või õigusaktis kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala- või kuupalgamäära alusel arvutatud palk 5. Lisatasu Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale põhipalgale lisaks täiendavate
annaabi.ee 
