t selle tegemist ei saa edasi lükata ja see tuleb ära teha viivitamatult. Ületunnitöö piirnormid - nädalas kogu tööaeg 48 t, 4-kuulises arvestusperioodis Täiendavalt võib töötajat tema nõusolekul rakendada ü/tunnitööle arvestusega 52 tundi 7 päevases ajavahemikus. (4-kuulises arvestusperioodis) - kui see ei kahjusta tervist ega tekita üleväsimust - ei kahjusta töötaja olukorda - TA peab selle kohta eraldi arevestust ja esitab selle nõudmisel TI-le ja töötajaid esindavale organisatsioonile. PUHKEAEG · töötaja on vabastatud tööülesannete täitmisest · töötaja võib seda kasutada oma äranägemisel 1.Tööpäevasisesed puhkeajad · vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks. pikema kui 6-tunnise töötamise korral peab olema 30-min. tööpäevasisene vaheaeg. Seda ei arvata tööaja hulka. Kui töötaja ei saa seoses töö iseloomuga konkreetset vaheaega,
Näiteks kui on vääramatu jõud ja tööd tuleb teha viivitamatult (loodusõnnetused, avariid) Ületunnitöö piirnormid - nädalas kogu tööaeg 48 t, 4-kuulises arvestusperioodis Täiendavalt võib töötajat tema nõusolekul rakendada ü/tunnitööle arvestusega 52 tundi 7 päevases ajavahemikus. (4-kuulises arvestusperioodis) - kui see ei kahjusta tervist ega tekita üleväsimust - ei kahjusta töötaja olukorda - TA peab selle kohta eraldi arevestust ja esitab selle nõudmisel TI-le ja töötajaid esindavale organisatsioonile. Sellisest nõusolekust võib T loobuda, teatades 2 nädalat ette ja TI on õigus selline ü-tunnitöö keelata kui TA ei täida tööohutuse ja tervishoiu nõudeid. Ü/tunnitöö kompenseeritakse a) kas antakse vaba aeg samas mahus b) makstakse lisatasu vähemalt 50%tunnipalgamäärast (see peab olema eraldi kokkulepitud) - töötaja töötasu on 340 eurot ja see sisaldab ka öötöötasu
ohuteguritega ja kellel on lühendatud tööaeg. Ületunnitöö piirnormid - nädalas kogu tööaeg 48 t, 4-kuulises arvestusperioodis Täiendavalt võib töötajat tema nõusolekul rakendada ü/tunnitööle arvestusega 52 tundi 7 päevases ajavahemikus. (4-kuulises arvestusperioodis) - kui see ei kahjusta tervist ega tekita üleväsimust - ei kahjusta töötaja olukorda - TA peab selle kohta eraldi arevestust ja esitab selle nõudmisel TI-le ja töötajaid esindavale organisatsioonile. Sellisest nõusolekust võib T loobuda, teatades 2 nädalat ette ja TI on õigus selline ü- tunnitöö keelata kui TA ei täida tööohutuse ja tervishoiu nõudeid. Ü/tunnitöö kompenseeritakse a) kas antakse vaba aeg samas mahus b) makstakse lisatasu vähemalt 50%tunnipalgamäärast (see peab olema eraldi kokkulepitud) VALVEAEG (§ 48)
annaabi.ee 
