hinda, sest see sõltus riskist. Sellised tegurid nagu kõrge inflatsioon, tootmise ja tehnoloogia kiire areng, seaduste muutumine ja finantsiline ebakindlus näitavad seda, et praegune ühiskond on väga erinev endisest kogumaksumusele aluse pannud ühiskonnast ja sellega kaasnevad paratamatult ka muutused juhtimises. Nendes oludes tulid kasutusele ehituskorralduse alternatiivmeetodid, kusjuures mõnedes neist pole enam kohta formaalsetel töömahuloenditel, teistes aga pakkumushinnal. Mahtude arvestajad, kelle tegelikud oskused ilmnesid hinna plaanimisel, pandi nüüd tegutsema ehitusökonomistidena selle sõna kõige laiemas tähenduses. Nendest on saanud tunnustatud eksperdid ehituskulude hindamisel ja nad osalevad paljudes projektides, kus polegi ette nähtud töömahtude loendi koostamist
hinda, sest see sõltus riskist. Sellised tegurid nagu kõrge inflatsioon, tootmise ja tehnoloogia kiire areng, seaduste muutumine ja finantsiline ebakindlus näitavad seda, et praegune ühiskond on väga erinev endisest kogumaksumusele aluse pannud ühiskonnast ja sellega kaasnevad paratamatult ka muutused juhtimises. Nendes oludes tulid kasutusele ehituskorralduse alternatiivmeetodid, kusjuures mõnedes neist pole enam kohta formaalsetel töömahuloenditel, teistes aga pakkumushinnal. Mahtude arvestajad, kelle tegelikud oskused ilmnesid hinna plaanimisel, pandi nüüd tegutsema ehitusökonomistidena selle sõna kõige laiemas tähenduses. Nendest on saanud tunnustatud eksperdid ehituskulude hindamisel ja nad osalevad paljudes projektides, kus polegi ette nähtud töömahtude loendi koostamist
Ajaline dimensioon: · Pikad viivitused erinevate etappide vahel; · Mida kauem aega värbamise alustamisest esimese kontaktini möödub, seda enam tundub kandidaatidele, et nende vastu huvi puudub; · Tööotsija tajub viivituse puhul, et organisatsioonis on midagi viltu; · Viivitused mõjutavad kandidaatide valmidust vastu võtta tööpakkumine; · Tagasiside andmata jätmine kandidaatidele. 16. Personali värbamise alternatiivmeetodid Kui ametikoht on vaba, vabanemas või kui ülesannete maht on suurenenud/vähenenud, siis analüüsitakse, kas lahkunud töötaja asemele on vaja uut töötajat või saab kasutada alternatiivseid võimalusi töö ärategemiseks. Ülesannete ümberjagamine- lisatasu, töösisu muutmine, koormuste ülevaatamine; 84 Ületunnitöö- normtöötundide suurendamine;
annaabi.ee 
