Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Sulge

"alamfaktorite" - 3 õppematerjali

Palgakorraldus-eksami küsimused
6
doc

Palgakorraldus, eksami küsimused

Tööde hindamisel kasutatakse teatud kriteeriume. Meetodite liigid: Tööde järjestamine - mitteanalüütiline meetod Tööde klassifitseerimine - mitteanalüütiline meetod Tööde hindamine kriteeriumide astmestikus - analüütiline meetod 7. Hay profiilmeetod ­ analüütiline meetod Meetod arendati välja E. N. Hay poolt, käesoleval hetkel enamkasutatav ametikohtade hindamise meetod. Hindamine toimub järgmiste faktorite ja alamfaktorite alusel: 1. Oskusteave · Erialase oskusteabe ulatus ja sügavus · Juhtimisülesande ulatus · Suhtlemisoskuse tähtsus 2. Probleemide lahendamine · Probleemide lahendamise piirid (ettekirjutatud ­ strateegia) · Probleemide keerukus (rutiinsed ­ uued kontseptsioonid) 1. Vastutus saavutuste eest · Tegevusvabadus (otsene järelevalve-sõltumatu tegevus)

Majandus → Palgakorraldus
119 allalaadimist
KORDAMISKÜSIMUSED AINES TÖÖ- JA PALGAKORRALDUS
11
docx

KORDAMISKÜSIMUSED AINES TÖÖ- JA PALGAKORRALDUS

Faktorid ja nende tasemed on defineeritud. Hindamine seisneb tööle (ametikohale) faktorite kaupa punktide määramises. Punktid summeeritakse. Punktisumma on aluseks ametikohtade hierarhia loomisel . 53. Milliste tööde hindamise meetodite hulka kuulub Hay profiilmeetod? Meetod arendati välja Edward N. Hay poolt. Eestis levinud ametikohtade hindamise meetod. Meetodile on loodud palju nn modifikatsioone. Hindamine toimub järgmiste faktorite ja alamfaktorite alusel: I Oskusteave erialase oskusteabe ulatus ja sügavus juhtimisülesande ulatus suhtlemisoskuse tähtsus II Probleemide lahendamine probleemide lahendamise piirid (ettekirjutatud-strateegia) probleemide keerukus (rutiinsed-uued kontseptsioonid) III Vastutus saavutuste eest tegevusvabadus (otsene järelvalve-sõltumatu tegevus) roll ja saavutuste mõjutamine (info tootmine-poliitikat mõjutav eksperdi vastutus

Majandus → Töö- ja palgakorraldus
274 allalaadimist
Konspekt Personalijuhtimine 2013
46
doc

Konspekt Personalijuhtimine 2013

enamkasutatav ametikohtade tööde erinevustele võimaldavad nende väärtust hindamise meetod. sarnaselt määrata · Hindamine toimub järgmiste · Faktoritel on hindamistasemed, mis on viidud faktorite ja alamfaktorite alusel: punktiskaalale I Oskusteave · Faktorid ja nende tasemed on defineeritud » erialase oskusteabe ulatus ja sügavus · Hindamine seisneb tööle (ametikohale) faktorite » juhtimisülesande ulatus kaupa punktide määramises. Punktid » suhtlemisoskuse tähtsus summeeritakse Punktisumma on aluseks

Haldus → Personalijuhtimine
116 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun