Vastavalt VÕS § 316 üürileandjal on õigus üürilepingu üles öelda, kuna üürniku võlgnetav summa ületab kolme kuu eest maksmisele kuuluva üüri summa ning üürileandja TsÜS §70 valis mõistliku viisi. Vt ka VÕS §-d 316 ja § 325 Variant 2: Samad asjaolud, mis põhivariandis, aga Kalle oli alaealine. Kas Kalle on teate kätte saanud? Füüsiline isik on alaelaline - piiratud teovõimega §8 TsÜS, ofert ja aktsep peab teadma kohaselt §74 TsÜS lg 1, 3 seaduslik asendaja . 2. Pärandaja Pauli pärandvara hulka kuulusid muu hulgas hinnaline ratsahobune ja poni. Testamendis kirjutas Paul, et jätab oma sõbra 14-aastasele pojale Laurile "oma ratsahobuse". Pauli seadusjärgsed pärijad tahavad anda Laurile poni. Nad väidavad, et kui Paul rääkis oma ratsahobusest, siis mõtles ta selle all alati poni ja kui ta rääkis
läbirääkimised peetud, peab ettepaneku saanud lepingu pool otsustama, kas ta soovib lepingut sõlmida. Lepingu sõlmimiseks nõustumuse e nõusoleku andmine võib toimuda otsese tahteavaldusega-sõnaselgelt jaatav vastus ettepanekule,- või mingi teoga (kaudne tahteavaldus)-nt tööle asumine. 8. Töölepingu vormistamine, sh töölepingu kirjalik vorm vs töötaja teavitamine Töölepingu sõlmib töötaja isiklikult, tööandja võib sõlmida esindaja kaudu, alaelaline peab ka isiklikult TLS § 29.Kohustuslik on siiski tööraamatu pidamine nii, et kui võtab ilma selleta tööle, siis peab tööraamatu avama talle. TLS § 28 nõuab, et tööleping oleks sõlmitud kirjalikult, lühiajaliste tööde (mitte üle 2 nädala) puhul võib sõlmida ka suulise kokkuleppe. Kui rakendatakse rohkem kui kaheks nädalaks tööle, tuleb vormistada tagantjärgi kirjalik tööleping ja samamoodi ei tohi vastuolus olla muude aktidega
1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust; 3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; 4) takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; 5) ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. 6) alkoholi käitlemisega, va ladustamisel või edasitoimenamisel kaubanduslikul eemärgil, kui on tagatud, et alaelaline puutub selle käigus kokku üksnes avamata pakendis alkoholiga. 7) tubaka- või sarnase toote käitlemisega. 5. Töölepingu vormistamine, sh töölepingu kirjalik vorm vs töötaja teavitamine töötingimustest. Töölepingu sõlmimisele kohaldatakse võlaõigusseaduses lepingu sõlmimise kohta sätestatut. Töölepingu sõlmimiseks on seega vajalik kattuvate tahteavalduste olemasolu, eesmärgiga luua töösuhe
annaabi.ee 
