kirjeldatud raamatus "Holistic Healing Through Creative Expressions: A Training Manual in Holistic Healing for Creative-Expressive Arts Therapists" (Garai, 1984). Et tuua näidet, kuidas ühte neist põhimõtetest võiks rakendada kunstiteraapia praktikas, kirjeldan ma harjutust, mis on kujundatud individuatsiooni avardamiseks. Individuatsiooni võib kirjeldada kui autentsuse saavutamist, autonoomiat ja enese-aktualiseerimist läbi loominguliste väljenduste. Kõige tähtsam samm individuatsiooni saavutamisel on arenguline ülesanne, mille läbi õpitakse olema eraldunud inimene, kes on võimeline kandma koormat oma enese elu eest. See nõuab lõpule viidud protsessi, mille käigus lahutatakse end märkismisväärsete inimeste sõltuvusest, eriti ema ja isa omast. Selline eraldumine või iseseisvumine viib tõelise eneseteadvustamiseni, mis tagab baasi autonoomsuseks
see kutub esile spetsiifilisi käitumuslikke tagajärgi. Individuaalse käitumise variante see mudel eriti ei seleta. Ühendatud inimkogum, mitte üksikindiviid. Käitumispaik võimaldab realiseerida ainult osa inimese motiividest või soovidest ja valib talle välja vajalikud käitumisviisid paljudest võimalikest. Inimeesed realiseerivad ianult osa võimalikust programmist, takistades või soodustades teatud külgede ja aspektide aktualiseerimist. Ainult 1 käitumispaiga ineraktsioon - mehitatuse teooria. Käitumispaikade mudelsit järeldub, et ei ole nähtud vahelt. Metasüsteem, mis sisaldub mõlemaid inimene adapteerub mitte ainult üksikute kk-a faktorite vaid kogu kk-a suhtes. Käitumispaiga sisesed protsessid. Barkeri üldine ettekujutus - asjad ja inimesed on ühesugused asendis käitumispaiga suhtes ja nad on selle elemendid ja see mõjutab nende omavahelist ineraktsiooni. Nt
Seotud auditiga, mõõtmisega, kasumiga. Inimressursside juhtimine (Human Recources Management) - on ressursi keskne sotsiaalse keskkonna tervikust lähtuv läbimõeldud lähenemisviis inimeste juhtimisele; - on oma olemuselt laiem mõiste kui personalijuhtimine; - hõlmab endas nii organisatsioonide sisesed kui ka välised tegurid sh ühiskonna, tööturu, töö efektiivsuse ja konkurentsiga seotud aspektid; - hõlmab endas ressursi avastamist, aktualiseerimist, efektiivset kasutamist ja arendamist. Personalijuhtimine (Personnel Management) - on süsteemne ja sihikindel protsess organisatsioonis, mis hõlmab kõiki inimtegevusega seotud aspekte nii tööl kui kui ka osaliselt väljaspool tööd; - on spetsiifiline juhtimisfunktsioon, mis tagab organisatsioonis kompetentse personali olemasolu ja arengu ning seda toetava sidusvõrgustiku loomise kaudu organisatsiooni eesmärkide saavutamise.
annaabi.ee 
