Trantsporditöö On konstruktsioonide kohalevedu kas koheseks monteerimiseks või ladustamiseks laoplatsile. Ettevalmistustöö Konstruktsiooni kinnitamine tropi, traaversi või konksde külge, samuti varustamine töölavade ja seadmetega konstruktsiooni rihtimiseks ja ajutiseks kinnitamiseks Montaazitöödest On konstruktsiooni haaramine tõstmiseks, tõstmine, paigaldamine, rihtimine ning ajutune ja lõplik kinnitamine. Konsrtuktsioone monteeritakse voolu meetodil koos trantspordi, laadmis ja montaazitööde komplekse mehaniseerimisega. Monteerimiseks ettenähtud konsrtuktsiooni elemendid võtab vastu selleks ettenähtud inimene. Kontrollitake mõõtmeid ning ka tugevust. Konsrtuktsioonide montaazil tuleb silmas pidada montaazi õiget järjekorda. Konsrtuktsioonide montaaz peab toimuma isiku juhtumisel kellel on selleks spetsiaalne tehniline ettevalmistus
kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Rohimine sinna alla ei kuulu. VI kaasus 1. Tegemist on töötaja ja tööandja vahelise õigustsuhtega, sest töötaja allus tööandjale. Kontrollisuhe oli olemas. 2. Tuleb hakata tuvastama asjaolusid (kontrolli, juhitavust, kokkulepet tööaja ja palga osas) VII kaasus §9 reeglina lepingud on tähtajatud. Tähtajalisi lepinguid saab sõlmida ainult mõjuvatel põhjustel(töömahu ajutune suurenemine jne). See et üüripinda kasutatkse midagi ei määra. VIII kaasus Soolise võrdõiguslikkuse seadlus. 1. §6 lg 2 p 3. Kui tööandja kehtestab töötajatele erineva palga. Tegemist on soolise otsese diskrimineerimisega, sest inimesed on samal ametikohal, kuid tulenevalt soost on neil erinev palk. 3. §7 lg 3 (3) Töötajal on õigus nõuda tööandjalt selgitust palga arvutamise aluste kohta
kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Rohimine sinna alla ei kuulu. VI kaasus 1. Tegemist on töötaja ja tööandja vahelise õigustsuhtega, sest töötaja allus tööandjale. Kontrollisuhe oli olemas. 2. Tuleb hakata tuvastama asjaolusid (kontrolli, juhitavust, kokkulepet tööaja ja palga osas) VII kaasus §9 reeglina lepingud on tähtajatud. Tähtajalisi lepinguid saab sõlmida ainult mõjuvatel põhjustel(töömahu ajutune suurenemine jne). See et üüripinda kasutatkse midagi ei määra. VIII kaasus Soolise võrdõiguslikkuse seadlus. 1. §6 lg 2 p 3. Kui tööandja kehtestab töötajatele erineva palga. Tegemist on soolise otsese diskrimineerimisega, sest inimesed on samal ametikohal, kuid tulenevalt soost on neil erinev palk. 3. §7 lg 3 (3) Töötajal on õigus nõuda tööandjalt selgitust palga arvutamise aluste kohta
annaabi.ee 
