Ametikohad, kus töötaja edu sõltub töötajast endast. Need kes rohkem pingutavad, satuvad kõrgematele ametikohtadele. Internaalid valivad sellise tegevusala, kus tegevus viib tulemuseni.. · Juhtimine : Internaal:(eestvedava, autoriteetse juhtimisstiili). Eksternaalsed käsu korras juhtijad (autoritaarne) Alkoholismi kontrollikese, abielu kontrollikese Töösse suhtumine Töödikud (workaholic): energilised, aktiivsed, tegusad. Kogu energia suunanud töösse või näiliselt töösse.eelistavad tööd puhkusele, alati valmis töötama. Sageli pole endas kindlad, vb peaks veel rohkem töötama. Töödiku tüübid W.Oates: · pesuehtne läbi ja lõhki töödik. Kõrged nõuded tööle, peab olema hästi tehtud. Lollisust, lohakust ei salli. Ülekohustunud. Ise head tegijad. Teevad ise palju ja teevad ise ka. · pööratav siis, kui saab kasu (raha, prestiiz)
didn't have as much weight to lose as Tracy. Fleur was, like many people, simply unable to lose those last few pounds of extra fat, no matter how hard she tried. She'd hit the wall. Running a few miles three times per week had no e ect: "For the amount of exercise I do, the results should be much better." She was, however, against crash dieting and wanted to keep the curves she loved. How to cross the last mile of fat-loss? Fleur was a major breadoholic by culture (European) and a workaholic by training (journalist). I purposefully set the expectation that it would be di cult and that she would need to commit to exercising militant self-control for the rst two weeks until her cravings disappeared. This way, she would be doubly encouraged when it didn't prove hard after the rst 72 hours. Setting the expectation that things will be easy results in disappointment and quitting at the smallest hiccup. If you prepare yourself for massive challenges and no such
annaabi.ee 
