·Palga subsideerimine ·Ümberpaiknemise subsideerimine ·Koolituse K lit subsideerimine b id i i ·Ettevõtluse tsoonid Üksikud ettevõtlustsooniga seotud üritused on osutunud edukaks edukaks. 38 Lembit Viilup Ph.D IT Kolledz Kasumi jaotamine 1984. aastal soovitas Weitzman kasumi jagamiseks meetodit, mis genereerivat tööjõu pidevat lisanõudlust ning alandab järsult töötuse määra Weitzmani ettepaneku kohaselt tuleks palgad määrata mitte tunnitasuna, vaid vastavalt töötajale osale kasumis. Weitzmani ideede plussid: 1. Teades oma palga sõltuvust firma rentaablusest, tekib töötajal sügavam töömotivatsioon. 2. Kasumi jaotamisel saadav palk on püsivast palgast paindlikum. See
vastuolus. Kui inimene usub et tema tegelik mina erineb oluliselt ideaalminast, siis ta on kurb ja masenduses. Samas reaalse ja ideaalmina vahelise erinevuse vähenemine võib tõsta inimese enesehinnangut. Võimalik mina (possible selves – arusaam sellest milliseks me võime muutuda) võib aga samuti tekitada negatiivseid tundeid. Mure võimalikust töötusest või eluaseme kaotamisest võib inimest rõhuda (Shinn & Weitzman 1990). Vastuolud tegeliku ja vōimaliku mina vahel vōivad aga tekitada süütunnet, pōlgust jne. Kui väheneb vahe tegeliku ja ideaalse vahel, siis see annab inimesele põhjust rahuloluks. Nt kui te tahate saada juhiks ja näete, et teid hakatakse üha enam mitmesuguste töögruppide etteotsa panema, siis see suurendab teie rahulolu endaga. See teooria vōimaldab seletada, miks mōned inimesed omandavad negatiivseid arusaamu iseenda kohta.
annaabi.ee 
