probleeme saab vaadelda kui - külalise tüüp tugevused ja nõrkused. kliendi ja terapeudi lahendus protsess LAHENDUSKES lahendatavaid. Keskendutakse Nõustamine eeldab: terapisti hoiakut, suhe. Keskendub Lahendus protsess KNE - vinguja tüüp probleemide asemel nende sotsialiseerivust ja saavutusliku kurtmise ja probleemi otsimise prots LÜHITERAAPIA lahenduse leidmisele. - ostleja tüüp negatsiooni, ime küsimusi, kopeerivaid hädaldamise asemel peaksid olema tasakaalus.
nähtuse kohta. · Emotsionaalne - tunded, suhtumised ja meeleolud, mis on antud nähtusega seotud. · Käitumuslik - inimese soov ja oskused käituda vastavalt oma hoiakutele. Hoiakute roll muudatuste elluviimisel organisatsioonis: · Muudatusi organisatsioonis pole võimalik ellu viia ilma, et töötajad neid toetaksid. Töötajate hoiakud muudatuste suhtes oluline eeldus muudatuste elluviimiseks. Töötajate hoiakud: Vinguja - väga emotsionaalne, ei talu konflikte, vähene enesekindlus, kriitiline, kardab määramatust. Bravuuritseja - hoolimatu, järelemõtlematu, riskiv, enesekeskne, impulsiivne, lühiajalise perspektiiviga. Jaanalind - aeglane, vähe ambitsioonikas, konservatiivne, eemalehoidev, kartlik, ei ole võimeline probleemide ja konfliktidega toime tulema.
nähtuse kohta. · Emotsionaalne - tunded, suhtumised ja meeleolud, mis on antud nähtusega seotud. · Käitumuslik - inimese soov ja oskused käituda vastavalt oma hoiakutele. Hoiakute roll muudatuste elluviimisel organisatsioonis: · Muudatusi organisatsioonis pole võimalik ellu viia ilma, et töötajad neid toetaksid. Töötajate hoiakud muudatuste suhtes oluline eeldus muudatuste elluviimiseks. Töötajate hoiakud: Vinguja - väga emotsionaalne, ei talu konflikte, vähene enesekindlus, kriitiline, kardab määramatust. Bravuuritseja - hoolimatu, järelemõtlematu, riskiv, enesekeskne, impulsiivne, lühiajalise perspektiiviga. Jaanalind - aeglane, vähe ambitsioonikas, konservatiivne, eemalehoidev, kartlik, ei ole võimeline probleemide ja konfliktidega toime tulema.
annaabi.ee 
