(Juhataja on kõige eest vastutav isik).Teised töölised teevad üldist tööd näiteks müüvad ravimeid nõustavad ravimi osas. Müüdav kaup Ravimid,Toidulisandid,Veterinaarsed söödalisandid,valmisprillid.Neti apteek puudub. Apteek väljastab ravimeid ka haiglatele ja arstidele.Apteeki võib alati pöörduda kui on mingi mure tekkinud seal on targad ja sõbralikud inimesed kes kindlasti annavad head nõu. TEKSTIOSA, nagu viitasin lk 4 tee korda Teenustena pakutakse:Mitme suguseid ravimeid, Toidulisandid,Veterinaarsed söödalisandid,valmisprillid. Igal fotol ka all nimi, ka jooksevad nummerdatult 3 ORGANISATSIOONIKULTUUR Organisatsioonis sees ilmneb võimas jõud, mis määrab individuaalse ja rühmakäitumise. Organisatsioonikultuur on kogum hoiakutest, uskumustest, väärtustest ja normidest, mida organisatsiooniliikmed jagavad. Kultuur esindab töökeskkonna võtmeelemente.
Tavaliselt võetakse selliseks Võime luua ja arendada positiivseid suhteid on ilmselgelt vajalik nõustamisoskus. järelemõtlemiseks aega üksnes nõustamisseansside vahelisel ajal. Juba selle Tulemuslik nõustaja peab looma suhteid väga erinevate inimestega eri tasanditelt. Te raamatu nõustamistavadele pühendatud osas (II peatükk) viitasin võimalusele peate uskuma, et inimesed on teie jaoks olulised, ja seda oma tegevuse kaudu neile kasutada järele- mõtlemispause ka nõustamisseansside ajal. Sellega ei taha ma väljendama (vt II peatükki). Positiivsete suhete loomise oskuse ühe osa moodustab öelda, et nõustamisseansside ajal üldse järelemõtlemist ei toimu, vaid pigem seda, et
annaabi.ee 
