ühiseid eesmärke ning see tuleb neil hästi välja. Selline töö tagab inimestele rahulolu sest tegeldakse just nende asjadega, mida hästi osatakse, ollakse oma rolliga rahul ning nähakse teiste tugevusi. Üksteise usaldamine ja teistega arvestamine annab "meie"-tunde. Siis õnnestuvad tegevused, mida meeskond üheskoos teeb, eriti hästi. Kolm kõige tähtsamat koostöö alust oleks usaldus meeskonnaliikmete vahel, kus ollakse reeglina kindlad kaaslaste professionaalsuses ja vastutustundes. Usaldus eeldab üksteise tundmist, nende koostöö seisukohalt oluliste omaduste ja professionaalsuse teadmist ja usaldamist. Samuti on tähtis ühtsustunne ehk meeskonnaliikmete veendumus, et kuulutakse unikaalsesse ja väärtuslikku gruppi ning et kõiki liikmeid ühendavad ühesugused eesmärgid ja põhiväärtused. Veel on oluline edutunne ehk usk, et meeskond toimib hästi ja liikmed on koos edukamad kui üksi tegutsedes.Väga häid tulemusi saavutavad meeskonnad on tavaliselt
• kujutlusvõime – kujutelmade erksus, assotsiatsioonide rohkus, soo- dumus unistamiseks, fantaasiateks ja väljamõeldisteks, animism ja isi- kustamine, ebatavalise eelistamine; • intellektuaalne – aplus uute teadmiste, avastamise ja küsimuste esi- tamise järele, armastus ideede ja teoreetiliste analüüside vastu, tõeot- singud; • emotsionaalne – tundeelu sügavus ja intensiivsus, mis väljendub ava- rates tunnetes, kaastundes, suurenenud vastutustundes, eneseanalüü- sis, tundlikkuses ebaõigluse ja kahepalgelisuse suhtes. Andekate laste puhul on niisuguseid ülitundlikkuse ilminguid täheldatud Ülitundlikkus on väga sageli (Webb jt, 2005). Loomulikult ei esine need kõik korraga ega füüsilise, meelelise, intellektuaalse, loo- kõigil andekatel, kuid nende neuroloogiliste aspektide mõistmine aitab mingulise ja emotsio-
annaabi.ee 
