SISSEJUHATUS Tänapäeva kiire elu- ja töötempo, kõrge vastutustase ning suur töökoormus tekitavad stressi. Leidub mitmeid organisatsioone, kus tööstress põhjustab ettevõtte produktiivsuse langust ning tekitab suhtlemisel pingeid ja konflikte. Tööstress võib mõjutada igas suuruses organisatsioone, olenemata asjaolust, millisesse majandussektorisse ettevõte kuulub. Ilmselgelt on tööga seotud stress ja sellest tulenevad probleemid muutunud aktuaalseks teemaks. Tihti on juhid huvitatud ainult ettevõtte progressist ja ei märka seejuures, et oma
paigutatud spetsiaalsetes kohtades üle kogu linna. Selle peamiseks positiivseks küljeks on isikliku auto mittevajadus, sest tihti seda kasutades autokulud jäävad põhimõtteliselt samaks või isegi vähenevad, võrreldes isikliku auto omamisega. Ei pea aga muretsema parkimiskohtadest, kütusest ja teistest autohaldusega seotud asjadest. Mitu inimesed korraga saavad kasutada üht autot ka, seetõttu autode arv linnas väheneb. Miinuseks on sõltuvus autode asukohast ja kõrgenenud vastutustase auto eest. Ei saa mainimata jätta taksoteenuseid pakkuvaid rakendusi, mis on juba saanud meie elu tavaliseks osaks. Kõige populaarseim rahvusvaheliselt kasutatav rakendus on Uber, aga on näiteks olemas ka Eestis välja mõeldud äpp Taxify, mis kiiresti areneb ning ka tegeleb juba rahvusvahelisel tasandil. Peamised plussid on mugavus, paindlikkus ning autoarvu vähenemine linnades, sest tihti inimesed isiklike autodega kasutavad selliseid teenusi ka. Peamine miinus on
annaabi.ee 
