Töötaja eeldatava tulevase tööea jaoks tuleb valida teatav väärtus ja see mõjutab oluliselt iga arvulist vastust. See mudel eeldab püsivat töövõimet. 30. Tööjõukulu, inimvara kordaja, inimvaraväärtus. TJK- tööjõukulu inimese töölevõtmise kulu. Tööjõukulu= põhipalk + soodustuste väärtus + tööandja maksud; Ei hõlma tööruumide ja vahendite kulu. Need on väga muutlikud. IVK- individuaalne varakordaja. INDIVIDUAALNE VARAKORDAJA Iga isik on indiviid, mitte lihtsalt ,,töötaja". Ta annab oma töörollile ja kogu organisatsioonile erineva hetke- ja potensiaalse väärtuse. See on individuaalse varakordaja ülesanne seda väljendada. Individuaalne varakordaja on kaalutud keskmine hinnang, mis hõlmab nelja tegurit: 1) Võimekus- oskuste, teadmiste, kogemuste ja kasulike suhete kogum; 2) Potensiaal- arenemisvõime väärtuse loomiseks kõrgemal tasemel; 3) Panus- huvigruppidele loodav väärtus
Kulud- tegevuskulude kohta Aeg- tegevusele kuluv Kogus- käsitlevate arv Eksimistase- „esimesel katsel hakkama saamine %“ Reageerimine- rahulolu tasandid 17. Kuidas aitab tasakaalus tulemuskaart hinnata inimressursse? Rahaline Kliendid Sisemised protsessid Õppimine ja kasv 18. Kuidas arvutatakse inimväärtust Inimvara väärtus= tööjõukulu x individuaalne varakordaja / 1000 - Individuaalne varakordaja on kaalutud keskmine, mis hõlmab võimekust; potentsiaali; panus. Vt. loengus tehtud ülesannet 19. Milline on seos inimkapitali lisandväärtuse loomise ja asendatavuse vahe Motiveerida- madal lisandväärtus/ raske asendada. Töötajad, kes valdavad spetsiifilist infot organisatsiooni ja selle süsteemide kohta Säilitada- kõrge lisandväärtus/ raske asendada. Iga töötaja lahkumine on oluline vara kaotus
annaabi.ee 
