motivatsiooni. Konkreetseid vorme on palju, abi andmise kriteeriumide alusel võib jaotada: tasumisvormi järgi, saajate ringi, osutamise sageduse, vajalikkuse astme, mõõtmisviisi, kulude arvestamise viisi, abi eesmärgi ja olemuse järgi. Abistamise motiivid on majanduslikud, sotsiaalsed ja eetilised. Võib välja tuua enamlevinud motiivid, need oleksid järgmised: töötajate tööpanuse suurendamine; töötaja sidumine ettevõttega (vanusetasud, ametikorterid); mõju suurendamine töövõtjale; maksusoodustuste saamine. Ametiühingud on sellise sotsiaalabi vastu, kuna see võib kahjustada ametiühingute mõju ja töötajate tegevusvabadust.
abiellumistoetused); *vaimsete ja sportlike huvide rahuldamine (raamatukogud, koolitused, sporditoetused). Keskmiselt on ettevõtetes sotsiaalabi summad 10-15% kuupalgast, tavaliselt on need summad suurtes firmades ka suuremad. Abistamise motiivid on majanduslikud, sotsiaalsed ja eetilised. Võib välja tuua enamlevinud motiivid, need oleksid järgmised: *töötajate tööpanuse suurendamine; *töötaja sidumine ettevõttega (vanusetasud, ametikorterid); *mõju suurendamine töövõtjale; *maksusoodustuste saamine. Ametiühingud on sellise sotsiaalabi vastu, kuna see võib kahjustada ametiühingute mõju ja töötajate tegevusvabadust. 58
annaabi.ee 
