uuenevad alati. Tööturu stabiliseerimise ettepanekud: 2 Euroopa Liit ning ka muu maailm peab hakkama saama demograafilise protsessiga, kus 20 aasta pärast on tööealiste inimeste keskmine vanus kasvanud ja tööealiste inimeste arv vähenenud. Ainuke vanusegrupp, mis aastani 2030 kasvab, on üle 50aastased. Kõikide teiste vanusegruppide suurus kahaneb. See tähendab, et kogu tööturg on tulevikus vanemaealisem. Samuti tuleb teadvustada tegureid, mis muudavad tuleviku töökoha mõnevõrra teistsuguseks, kui ta on praegu. Tuleviku töökohta kujundavad globaliseerumine, uute tööviiside kasutuselevõtt, uute tehnoloogiate väljatöötamine ja tööjõu demograafilise olukorra muutumine. Ühiskond ja tööturg peaks märkama ka seda, et tööturul on korraga nii mitmest erinevast põlvkonnast inimesi, kellel kõigil on erinevad väärtushinnangud, uskumused ja ootused
võimaluse tulemuste uurimiseks, kuna muutusi vastustes saab uurida samade küsimuste lõikes. 23 KOKKUVÕTE Käesolev uurimistöö käsitleb rahvastiku üldise vananemisega seonduvat vanemaealise tööjõu temaatikat. Kuna rahvastiku vananemine hõlmab nii Eestit, kui ka Euroopa Liitu tervikuna, on tegemist küllaltki laialtkäsitletud teemaga. Uurimistöö teoreetilise osa põhiseisukohaks on fakt, et vanemaealisem osa ühiskonnast on muutumas tervislikult piisavalt tugevaks, et ka hilisemas eas tööturul toimuvast edukalt osa võtta. Kuna viletsam tervis on peamine tegur, mis seni vanemaid inimesi tööturult eemale on hoidnud, on vanemate inimeste näol vabanemas tõsiseltvõetav ressurss täitmaks tekkivat tööjõudefitsiiti. Siiski ei ole vanemaealine töötajaskond samasuguste nõudmiste ja vajadustega nagu seda on nooremad ja keskealised töötajad
annaabi.ee 
