töölepingusse võtta või mitte võtta vastavalt võimalustele ja vajadustele. Praktikas lepitakse töölepingus täiendavalt kokku nt poolte õigused ja kohustused seoses töötaja täiendkoolitusega, töötajale katseaja kohaldamine, töötaja kulude osaline katmine tööandja poolt, töötaja konkurentsikeeld, keeld avaldada tööandja äri-ja tootmissaladusi jne. Töölepingu kohustuslikud tingimused määravad põhilised töötingimused ja töölepingu olemuse. Valikuvabade tingimuste puudumine töölepingus ei muuda lepingu olemust. 3. Töölepingu sõlmimiseks on vajalik poolte kokkulepe nii kohustuslikes kui ka valikuvabades tingimustes. Kui pooled ei saavuta kokkulepet valikuvaba tingimuse osas, milles ühe poole taotlusel peab olema saavutatud kokkulepe, jääb tööleping sõlmimata. 4. TLS-i § 26 lõike 1 punkti 1 kohaselt peavad töölepingus olema poolte andmed, s.o tööandja
Projektitöö tegemiseks võib asju üle anda ka ilma töölepinguta, sõlmides "Asjade tasuta kasutamise lepingu" (VÕS § 389395), kuid nende kaotsimineku või rikkumise korral on töötaja vastutus palju väiksem. Töösuhte lõppemisel tuleb sel juhul vormistada asjade üleandmise-vastuvõtmise akt. Valikuvabad on tingimused, mida pooled võivad vastavalt võimalustele ja vajadustele lepingusse võtta või mitte võtta. Valikuvabade kokkulepete raames on soovitatav kokku leppida eelkõige küsimustes, mis vajavad projekti seisukohalt ja selle spetsiifikat arvestades täpsustamist. Näiteks projektijuhi volituste täpsustamine, lahkumishüvitis, leppetrahv, soodustuste täpsustamine. Kokkulepe tuleb samuti sõlmida siis, kui soovitakse kõrvale kalduda seaduses ette nähtud regulatsioonist. Täiendava tööülesandena saab projektis osalemist vormistada töötajaga, kellega on sõlmitud kehtiv tööleping
annaabi.ee 
