tekkinud konfliktidest. 16. Nimeta ja kirjelda organisatsioonivälise värbamise allikaid (5). Organisatsioonivälise värbamise allikad Koolide, sh eelkõige kõrgkoolide lõpetajad Organisatsiooniväline reserv, sh nii organisatsiooni endised töötajad kui ka eelmistes konkurssides osalenud isikud on üheks enamkasutatavaks ja tõhusaks organisatsiooniväliseks allikaks. Värbamis- ja valikukulud on madalad. Teiste organisatsioonide, sh konkurentide töötajad on oluliseks kvalifitseeritud ja kogemustega töötajate värbamise allikaks. Töötajaid värvatakse mõnikord ka oma klientide hulgast. Töötud on väärtuslik värbamisallikas eelkõige madalamat kvalifikatsiooni nõudvatele ametikohtadele. Nimetatud allikast võib leida aga ka kvalifitseeritud tööjõudu, sest
vajad. rahuld. uute tööt. töölevõtm. väljastpoolt org. e/v esmatasandi või uute ja eril. osk. nõudv. töök. täitm. Kulukas. Org.välise värbam. allikad: 1) Koolide lõpetajad - üks olul. Plussid: sageli head teadm., suur töö- ja mõtlemisvõime, edasi- püüdl., uute ideede gener. Miinused: puudub eelnev töökogemus ja vaj. väljaõpet. Pole lojaalsed. 2) Org.väline reserv - org. end. tööt. ja eelm. konkurssides osalenud isikud. Nimet. tööt. tuntakse ning nende värbamis- ja valikukulud on seetõttu madalad. 3) Teiste org. tööt. - sh. konkur. tööt. ja kliendid. 4) Registreerit. tööotsijad e. töötud - töö võib kaot. ametialase sobim. tõttu, e/v teg. lõpet. või pii- ram. 5) Registreerimata tööotsijad - otsivad sobivamat tööalast rakendust. Org.välise värbam. vahendid: 1) Rekl.sõnum - vahend. org. vaj. tööt. järele. Võib olla suunat. või suunamata isel. Tuleb arvest. eri rekl.vah. maksumust. Kõige levinum trükirekl
annaabi.ee 
