Tehingu, mis on tehtud olulise eksimuse, pettuse, ähvarduse või vägivalla mõjul või ärakasutamise tõttu, võib seaduses sätestatud korras tühistada (TsÜs § 90 lg 1). Tööandja saab tühistada töölepingu eksimuse või pettuse tõttu kahe nädala jooksul arvestades sellest teadasaamist. TLS-s esineb erisus, mille järgi ei tohi tööandja töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, kui see tuleneb andmete puudumisest või valeandmetest töötaja kohta, mille teadasaamiseks tööandjal puudub õigustatud huvi (nt töötaja eraelu); asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. Tühise või tühistatud tehingu alusel saadu tuleb tagastada alusetu rikastumise sätete järgi. TLS-s on erinorm,mille järgi töölepingu tühistamise korral ei või tööandja ega töötaja nõuda lepingu järgi üleantu või täidetu tagastamist
kaitsevahendid tagastama. Näiteks peab töötaja tagastama tööülesannete täitmiseks antud telefoni, arvuti, auto, tööriistad, kaitseriietuse jne. 44 § 15 T öötaja kohustused 3. ptk 1. jg 4. Samuti on tööandjal õigus nõuda tagasi teatud osa töötasust, kui töötaja pettus mõjutas oluliselt töötasu suurust. Tööandja on seega lähtudes valeandmetest maksnud töötajale suuremat töötasu, mida ta tegelikke asjaolusid teades ei oleks teinud. Näiteks võib tööandja nõuda tagasi osa töötasust, kui töötaja, kelle ametikohal töötami- se eeltingimuseks on magistrikraadi olemasolu ning kelle töötasu sellest lähtudes on sama- laadset tööd tegeva kolleegi töötasust kõrgem, on esitanud oma hariduse kohta võltsitud diplomi. Tagasinõue tuleb esitada VÕS alusetu rikastumise sätete kohaselt (VÕS § 1027).
annaabi.ee 
