Täielikku pühendumist, töötamist jõuvarude piiril on pikema aja jooksul raske taluda, töötajad kipuvad läbi põlema, esialgne vaimustus raugeb. * Toetusele orienteeritud organisatsioonikultuuri võib määratleda kui vastastikust usaldust indiviidi ja organisatsiooni vahel. Sedalaadi organisatsioonis usuvad töötajad, et neid väärtustatakse kui inimolendeid, kui isiksusi. Inimesele pühendatud organisatsioon on sobitatud üksikisiku ajendite ja vajadusiga ning sellest tulenevate töökorralduse nõudeiga. Temalt oodatakse, et ta ei teeks asju, mis ei ühti tema eesmärkide ja väärtushoiakuiga. Teema 3: Sektoritevaheline koostöö 1. Kuidas suhestub avalik sektor ühiskonna teiste sektoritega? Avaliku võimu peamiseks partneriks on erasektor, sotsiaalvaldkonnas hakkab tugevnema ka kolmas sektor. Peaasjalikult on lepingupartnerite näol tegu kohalike ettevõtjatega,
Toetusele orienteeritud organisatsioonikultuuri võib määratleda kui vastastikust usaldust indiviidi ja organisatsiooni vahel. Sedalaadi organisatsioonis usuvad töötajad, et neid väärtustatakse kui inimolendeid, kui isiksusi. Nad on midagi enamat kui mutrikesed suures masinavärgis või entusiastlikud töörügajad organisatsiooni eesmärkide elluviimise nimel. Inimesele pühendatud organisatsioon on sobitatud üksikisiku ajendite ja vajadusiga ning sellest tulenevate töökorralduse nõudeiga. Temalt oodatakse, et ta ei teeks asju, mis ei ühti tema eesmärkide ja väärtushoiakuiga. Rollid omistatakse inimesele tema isiklike eelistuste ning õppimis- ja arenemisvajaduse alusel. 1. Kuidas suhestub avalik sektor ühiskonna teiste sektoritega? Avalik sektor ehk esimene sektor on majandusest, mis on seotud valitsuse rahaliste ülekannetega. Kontrolli funktsiooni teostab valitsus monetaar- ja fiskaalpoliitikaga
annaabi.ee 
