töötaja saab: a) tühistada oma nõusoleku töölepingu lõpetamiseks poolte kokkuleppel (nõusolek on antud eksimuse/ähvarduse vmttõttu) ning:- pöörduda TVO-sseja nõuda töölepingu täitmist või- lepingu tööandjapoolse rikkumise (tööle mitte lubamine) tõttu üles öelda; b) nõuda töölepingu lõpetamise kokkuleppe tühisuse tuvastamist TVO-s (nt kokkulepe on heade kommetega vastuolus) –kui tühisus tuvastatakse, siis töötaja saab:- nõuda samas töövaidlusasjas töölepingu täitmist või- lepingu tööandjapoolse rikkumise (tööle mitte lubamine) tõttu üles öelda töölepingu täitmise nõude aegumistähtaeg on 4 kuud töölepingu lõppemisest. Tähtaja möödumisel töölepingu lõppemise töötajapoolne vaidlustamine ja nõudeõigused. Nõuete aegumistähtajad - TLS ei sisalda regulatsiooni töölepingu lõppemise vaidlustamiseks, kui leping lõpeb tähtaja möödumise tõttutöötaja saab nõuda:
tööd anda. TA argument – T on läinud vahepeal ise mujale tööle, siis selle tasu võib maha arvestada. - (TsÜS § 90 jj, VÕS § 108, TLS §§ 35 ja 91) - a) nõuda töölepingu lõpetamise kokkuleppe tühisuse tuvastamist TVO-s (nt kokkulepe on heade kommetega vastuolus) kui tühisus tuvastatakse, siis töötaja saab: - o nõuda samas töövaidlusasjas töölepingu täitmist või o lepingu tööandjapoolse rikkumise (tööle mitte lubamine) tõttu üles öelda - töölepingu täitmise nõude aegumistähtaeg on 4 kuud töölepingu lõppemisest - (TsÜS § 84 jj, VÕS § 108, TLS §§ 31 , 35 ja 91) 8.3 TÖ lõppemine lepingu tähtaja möödumisel - tähtajalise töölepingu sõlmimiseks peab olema seadusest tulenev alus kui
annaabi.ee 
