Aufgabenanalyse-Aufgabensynthese-Stellen 16. Nennen Sie jeweils zwei Vor- und Nachteile eines a) Einliniensystems b) -Mehrliniensystems c) Stabliniensystems d) einer Spartenorganisation, e) einer Matrixorganisation. Skizzieren Sie hierzu auch jeweils ein Organigramm. -A)Übersichtlicher,b)Es gibt nur ein Chef, a)Überlastet, b)Entscheidungsurge. 5. Stakeholder- vs. Shareholderansatz 17. Erläutern Sie die Begriffe Stakeholder und Shareholder. -Shareholder ist Person-Teilhaber, ein Teil des Unternehmens besitzen gewinn zu bekommen Stakeholder-alle interessengruppen, alle interessengruppen im Umfelt eines Unternehmens. 18. Nennen Sie drei typische Stakeholder eines Unternehmens und jeweils drei mögliche Interessen. Kunden, banken, lieferanten, Stady, Mitarbeiter 19. Woran sind Shareholder hauptsächlich interessiert? -Gewinn 20. Erläutern Sie, was den Stakeholderansatz vom Shareholderansatz als Führungsprinzip eines Unternehmens unterscheidet.
Sie ist bei meine meinung, die beste telekommunikatsiongesellschaft firma im Estland, veil sie guten ausbreitung hat, und auch hat sie sehr gut preisen. Elisa war gegründet im Finnland als Radiolinia. Seine beste angebot ist 1.25 kronen pro minute. Dann kammt Tele 2. Tele2 war im 1988 gegründet. Sie ist die gröste Telekommunikatsiongesellschaft Firma in Europe. Sie hat über 30 milionen kunden in 22 europäischen Staaten. Tele 2 ist ein Schwedischen Firma. 2005 betrug der Umsatz des Unternehmens fast 50 Milliarden Schwedische Kronen (5,414 Milliarden Euro). Die beste angebot von Tele2 ist 0 kronen pro minute. Danke für deine Aufmerksamkeit, bitte die fragen stellen.
Die Sortimentalsbildung-Auswahl der Produktauswahl eines Betriebes Der Verarbeiter-macht aus einem oder mehreren Stoffen ein neues Produkt Die Verarbeitung-Tätigkeit des Verarbeiters Der Vendelung-aus einem weniger went vollen Produkt ein höherwertiges Produkt Die Warenverteilung-Distribution von Produktion Der Werkstoff-Produkt aus dem ein Produkt erstelt wird Die Wertschöpfung-aus etwas weniger wertvollem etwas wertvolleres machen Marktanteil- prozentualer Umsatzanteil eines Unternehmens am Umsatz aller Anbieter Stammkunde- Kunde, wer kauft immer Rabatt-ein bestimmter Geldbetrag, der unter gewissen Voraussetzungen von einem Kaufpreis abgezogen wird. Preisnachlass-eine Verringerung des zu zahlenden Preises Preisabsprache- Vereinbarung zwischen mehreren Produzenten, bestimmte Preise einzuhalten und nicht zu unterbieten Einkaufsverbund-wenn etwas viel zu teuer ist und du kaufst die Prudukt mit einen andere Unternehmen zusammen
Schulung beeinflusst die Organisatsionskultur, die Arbeitsausführung des Personals, die Karriere und die Arbeitsmotivatsion. Die bildung der Arbeitsstellen, die Auswahl des Personals und die Planung der Karriere, bilden und präzisieren das Schulungsbedürfnis. Die Personalbewertung und Resultatunterhaltungen sind ein Teil von des Resultates der Schulungsbewertung. Die Aufgabe der Schulung ist es dar zu bei zu tragen die Ziele des Unternehmens zu ereichen, durch die vorbereitung (Schulung) der Arbeiter. Die Schulung ist ein Prozess wo alle Führungsebene des Unternehmens Teil nehmen vom Arbeiter bis zum Schefsleiter. 16 KASUTATUD MATERJALID 1. Riigikantselei avaliku teenistuse ja personali osakond. [www.riik.ee/riigikantselei/atp]. 19.09.2006. 2. Alas, R. 1998. Personalijuhtimine, Käsiraamat. Külim 3. Tamberg, J. 2000. Inimressursside juhtimine. TTÜ Kirjastus 4. Türk, K. 1999
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