• tutvub ettevõtte töökeskkonna sisekontrolli tulemustega ning vajaduse korral teeb ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks; analüüsib tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi ja muid tööga seotud haigestumisi ning jälgib, et tööandja rakendab abinõusid nende ennetamiseks; 6.a) Toolepingu alusel tootavad isikud. b) Avalikud teenistujad. c) Kinnipeetava too vanglas d) Opilase ja uliopilase too oppepraktikal e) Juriidilise isiku juhatuse voi seda asendava juhtorgani too 7.a) Osalema ohutu tookeskkonna loomisel, jargides tootervishoiu ja tooohutuse noudeid b) Jargima tooandja keht
selgitada, millised probleemid voivad tekkida seoses andmete puudulikkusega ning kuidas saab neid probleeme uletada. Too struktuur. Esitada too kavandatav sisukord peatukkide ja nende alapunktidena. Allikate loetelu. Esitada kava koostamisel kasutatud erialakirjanduse nouetekohane loetelu. 18) Mis peab uurimustöös selgesti nähtav olema? - Üliõpilase isiklik panus Kuigi uliopilase uurimistoo tulemuseks ei kujune tavaliselt pohjapanevad uuendused, peab igas toos olema selgesti nahtav uliopilase isiklik panus antud probleemi kasitlemisel. See voib avalduda naiteks erinevate autorite arvamuste (teooriate) vastandamises ja vordlemises koos omapoolse seisukoha ja hinnangu esitamisega; uldistuste, jarelduste voi rakenduslike ettepanekute tegemises labitootatud
annaabi.ee 
