VÕS-is sätestatud lepingutest on töölepinguga kõige sarnasemad käsundusleping (§§ 619- 634) ja töövõtuleping (§§ 635-657) Lepingute eristamise vajadus Töölepingu alusel töötaval isikul on mitmed sotsiaalsed tagatised, mis muude teenuste osutamise lepingute alusel töötamisel puuduvad, nt: õigus saada töötasu vähemalt riikliku alammäära ulatuses õigus saada puhkust tööajapiirangud töölepingu tööandjapoolse ulesutlemise piirangud ohutud töötingimused jm Töösuhte eristamine käsundist Käsunduslepingu mõiste ja tunnused: Käsunduslepinguga kohustub uks isik (käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid, käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud (VÕS § 619). Käsunduslepingu tunnused on: teenuse osutamine, töö iseseisev korraldamine, isikliku täitmise eeldamine, võib olla nii tasuline kui tasuta.
kindlustada oma vara jne. TLS-i eesmärgiks ongi kehtestada töötaja suulise vastutuse põhimõte. Ehk siis töötaja vastutab TLS-i regulatsiooni järgi töölepingust tuleneva kohustuse rikkumise eest vaid juhul, kui ta on kohustust rikkunud hooletusest, raskest hooletusest või tahtlusest. Tahtliku kahju tekitamise puhul vastutab töötaja kogu kahju ulatuses. 77. Selgita töölepingu ülesütlemist ja ava selle sisu Töölepingu ulesutlemise all tuleb mõista töölepingu lõpetamist. Sarnaselt võlaõigusseadusega saab töölepingut ules öelda nii korraliselt (st põhjust teatamata) kui ka erakorraliselt (mõjuval põhjusel). 78. Mida tähendab töölepingu üleminek? Too näiteid Tööleping saab ule minna õigusjärglasele kahel juhul: fuusilisest isikust tööandja surma korral ja; ettevõtte uleminekul. Ettevõtte uleandja ja omandaja esitavad kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis
annaabi.ee 
