Spetsiaalsuse põhimõte (nimetatud ka määratletuse põhimõte) tähendab, et nt kõik asjaõigused kehtivad ainult uksikute asjade kohta, mistõttu peavad asjaõiguslikud tehingud käsitlema konkreetseid individualiseeritud asju. Põhimõte, et eri liiki asju ei saa ule anda sama lepingu alt. Kui võõrandame oma ettevõtte siis peab kõik asjad eraldi ule andma varud, kinnisasjad, intellektuaalne vara jne. Ainuke erand on äriuhingute uhinemine, siis antakse ettevõte ule terviklikult. 5 Lepingute siduvuse põhimõte seob tehingu pooli antud lubadustega ja kaitseb lubaduse saajate õigustatud huvi kohustuste täitmise suhtes. Süü eeldamise põhimõte tähendab, et kuna isiku suuline käitumine on uheks vastutuse eelduseks lähtutakse isiku eeldatavast suust. Süütuse presumptsioon kui ei ole kohtuga suuotsust, siis ei saa ka suudi mõista.
Ei soovi muuta tööaja kestust (97/81/EÜ); On aja-, asendus- või reservteenistuses (TLS § 92 lg 1). Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt Tulenevalt majanduslikest põhjustest võib tööandja töölepingu ules öelda (koondamine): Töö lõppemisel (nt puudub võimalus pakkuda töötajale tööd, mida ta tegi. RK 3-2-1- 7-11); Tööandja tegevuse lõppemisel (nt. uhinemine, jagunemine, umberkujundamine, likvideerimine); NB! Töökoht peab olema määratud KOV täpsusega, v.a kui ei ole tegemist muugijuhi, koolitaja jms tööga. Tööandja pankroti tõttu (võidakse otsustada ettevõtte tervendamise kasuks. RK 3-2-1- 126-02). 48 NB! Koondamisel peab tööandja andma töötajale tasustatud vaba aega, et töötaja saaks endale uue töökoha leida.
annaabi.ee 
