S. Adams)...........................................................................26 Ebaõigluse leevendamiseks võib inimene üritada ette võtta:......................................26 OOTUSTE TEOORIA (V.Vroom; L.W. Porter & J.J. Lawler)...................................27 EESMÄRGI PÜSTITAMINE (E.A. Locke & G.P. Latham)......................................28 TÖÖGA RAHULOLU JA TÖÖSSE SUHTUMINE.......................................................31 Tööhoolikud / töödikud (workaholics)........................................................................32 Protestantlik tööeetika.................................................................................................33 Pühendumine...............................................................................................................33 Organisatsioonipoolne toetus.......................................................................................36
Määramatud jõud- saatus, horoskoop, Kas põhjused on stabiilsed või ebastabiilsed. Kui on stabiilsed, siis reageerime teistmoodi võrreldes ebastabiilsetega. Sisemised põhjused võivad olla võimed, kas need on kõrged või madalad. Kui on seotud pingutusega, siis järgmine kord peaks rohkem pingutama. Välised põhjused- ülesande raskus. Stabiilne- jäävadki raskeks. Ebastabiilne- vedamine. Kas on õnne või ei ole. See ei sõltu minust, kas veab või mitte. Töödikud/ tööhoolikud Töödiku omadused: org poolt vaadatuna tänuväärne personal, energilised, hästiliikuvad, tööst haaratud, võistlevad omavahel, et paremini teha. Vähem hea- ebakindlad, endas kahtlevad- kas teevad piisavad. Eelistavad tööd puhkusele. Täidavad tööga kogu aja. Oates: „Pesuehtne“- läbi ja lõhki töösõltlane. Endale kõrged nõudmised, teistele kõrged nõudmised. Hindab, et tee oleks väga hästi tehtud. Teiselt poolt mittetolerantne ebakompetentsuse suhtes
annaabi.ee 
