9 Hüvastijätmine kliendiga 5 tuleb väga hästi toime 4. Personali värbamine ja valik. Personali värbamine on protsess, mille käigus kutsutakse nõutava pädevusega töötajaid kandideerima vakantsele ametikohale. Värbamise käigus meelitatakse ligi kandidaate, kellel on organisatsiooni eesmärkide teostamiseks sobivad võimed ja hoiakud . Kohvikus võetakse endiseid praktikandi tööle. Paide linn on väike ja tänu sellele tulevad uued töötajad tuttavuse kaudu, soovitatakse inimest. Suvel käivad õppilased tool, annavad puhkust Personali valik on tööandja ja võtjate vaheline kahesuunaline sihikindel protsess, mille käigus valitakse ametikohale kandideerivate isikute hulgast sobivaim. Personali valiku meetodid ankeet, CV, taustauuring ja soovitused, test, käitumis-ülesanne ning intervjuu. Treegeri Kohviku OÜ on väga mitmekülgne ettevõte, kus peamine on vastu tulla kliendi soovidele.
Mõte1 Motiiveesmärkstrateegia Pragmaatiline tähendus tulneveb alati motiivust ja eesmärgist, ehk mida ma tahan. Nüüd oleneb, kui täpselt seda ültne, kas see vastab semnatikale vms. TEKSTIMÕISTMINE PRAGMAATIKAü Mõistmiseaspektid: kõneleja kavatsus (eesmärk, strateeia) ja motiiv. Semantika pragmaatika (mõtteni läbi ütluse/teksti tähenduse). Pragmaatilist tähendust mõjutavad aspektid: *otsesed /kaudsed keeleüksused, sh lüngad *kontekst (verbaalne,mitteverbaalne) *situatsiooni tuttavuse aste *partnesi suhtluspositsiooni mõistmine (staatus, roll, koostegevus, eetiline hoiak jne). PRAGMAATIKA JA SEMANTIKA LÕIMUMINE 1) üks pragmaatiline tähendus keeleüksuste valiku mitmekesisus 2) Üks keeleüksus pragmaatilise tähenduse võimalik mitmekesisus sitatsioon/kontekst. 2.1 situatsioond klassis 2.2 verbaalsed kontekstid TULETATAVD TEADMISED Eeldatavad teadmised - Võivad olla erisugused. Lahendus võib olla aga üks ja sama. Nt
annaabi.ee 
